医療法人財団日扇会
日扇会第一病院の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

日扇会第一病院では、リハビリ職員としての専門性を高められます。入院・通所・訪問の部門に分かれている現場において、職員はいずれか1つのチームを担当することが基本。新人さんの場合は入院リハビリから始め、同じ現場で集中的に経験を積めます。しっかりと業務に慣れたあとは、通所や訪問の現場に移ったり、午前・午後で異なるチームに携わったりすることも。段階的にステップアップしていけます。 また、院内でチームを異動できるため、リハビリ職員としてのキャリアプランを立てやすい体制です。「複数の現場を経験して技術を磨きたい」「これから自分に合った働き方を見つけたい」といったビジョンも描けます。多様な業務で経験を培い、ケアに対する多角的な視点を養える職場です。

東急電鉄東横線「都立大学」駅から徒歩約5分と良好なアクセスで、通勤にも便利です

日扇会第一病院では、他職種や他部署といつでも相談し合える連携体制を構築しています。部署の間に垣根がなく、病棟にいる医師や看護師にも直接声を掛けやすい雰囲気です。リハビリ職員は「この患者さまについて話を聞きに行こう」と気軽に質問しに行ったり、ケアについて相談したりしています。困ったときも口頭でスムーズに回答を得られる点が強みです。 また、院長は「職場全体でワンチーム」という方針を掲げており、職員間の情報共有を重視。打ち合わせやカンファレンスでもチームでしっかりと状況を報告し合い、意見を交換し合っています。全員で患者さまを支えるという意識が職員たちにも浸透しており、皆で質の高いケアを追求できる職場です。

豊富なトレーニングマシンや機器を活用し、一人ひとりに合わせたプログラムを行えます

日扇会第一病院では、手厚い教育体制を整えており、新人さんも安心して仕事を始められます。リハビリ職の新人さんを対象に、経験の有無にかかわらず約1年間のプリセプター制度を導入。先輩職員が一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に指導を行います。実践中に困ったときも担当の先輩職員に頼れる体制があり、じっくりと業務を習得できる環境です。 また、日々の業務を行うなかでも学べる機会が豊富。朝礼前には数十分の時間を確保し、チーム単位やリハビリ部門全体での症例検討や事例報告を実施しています。ほかのチームや他部門の知見に触れられる点が魅力です。さらに、半期に1回ほど行う面談では個別に目標を擦り合わせ、今後の展望を見定めていけるようサポート。職員は継続的に成長を目指せます。

明るい雰囲気の院内が魅力。日当たりが良い落ち着いた空間を提供できます