日扇会第一病院の求人情報

日扇会第一病院では、他職種や他部署といつでも相談し合える連携体制を構築しています。部署の間に垣根がなく、病棟にいる医師や看護師にも直接声を掛けやすい雰囲気です。リハビリ職員は「この患者さまについて話を聞きに行こう」と気軽に質問しに行ったり、ケアについて相談したりしています。困ったときも口頭でスムーズに回答を得られる点が強みです。 また、院長は「職場全体でワンチーム」という方針を掲げており、職員間の情報共有を重視。打ち合わせやカンファレンスでもチームでしっかりと状況を報告し合い、意見を交換し合っています。全員で患者さまを支えるという意識が職員たちにも浸透しており、皆で質の高いケアを追求できる職場です。

日扇会第一病院では、手厚い教育体制を整えており、新人さんも安心して仕事を始められます。リハビリ職の新人さんを対象に、経験の有無にかかわらず約1年間のプリセプター制度を導入。先輩職員が一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に指導を行います。実践中に困ったときも担当の先輩職員に頼れる体制があり、じっくりと業務を習得できる環境です。 また、日々の業務を行うなかでも学べる機会が豊富。朝礼前には数十分の時間を確保し、チーム単位やリハビリ部門全体での症例検討や事例報告を実施しています。ほかのチームや他部門の知見に触れられる点が魅力です。さらに、半期に1回ほど行う面談では個別に目標を擦り合わせ、今後の展望を見定めていけるようサポート。職員は継続的に成長を目指せます。