株式会社みんなの福祉村
とまとガーデンの生活支援員求人 ( パート・アルバイト )

とまとガーデンは、独自の休暇制度や残業の少ない勤務体制を整え、職員が私生活と仕事を両立しやすい環境づくりに注力しています。職員の希望に合わせた働き方を実現するため、独自の休暇制度を運用している点が特徴です。必ず休みたい「指定休」と、できれば休みたい「希望休」を使い分けており、それぞれ月2日ほど申請できます。有給休暇も取得しやすく、すべて消化している職員も。シフトを作成する際に、職員の希望をできる限り通したいと考えていることも休みやすさにつながっています。 さらに、私生活の時間をしっかり確保できるため、子育てをしながらでも働きやすい環境です。職員のワークライフバランスに配慮し、週32時間の勤務を基本としています。また、当施設では残業がほとんどありません。午前9時から午後5時の勤務帯で、職員会議は午後4時から、法人の全体会議も午後2時～4時に行っています。すべての会議を業務時間の中で終えるよう徹底。定時には皆で声をかけ合い、帰りやすい雰囲気です。さらに、過去には、お子さんを連れて出勤していた職員もいました。家庭に専念しながら長く働き続けられる職場です。

イベントを通して社会とのつながりを支援！　温かい交流が生まれる職場です

とまとガーデンは、利用者さま一人ひとりに寄り添ったサポートを実践できる事業所です。職員は、「利用者さまが作業しやすい環境を作る」という考えのもと、利用者さまのお気持ちを汲んで判断しています。過去には、姉妹事業所からの作業依頼に対し、「今の作業にやりがいを持っているから」と利用者さまの気持ちを代弁して調整したこともありました。代表が職員の観察力に感心することもあるほど、一人ひとりを丁寧に見守る姿勢が根付いている職場です。 当事業所は、利用者さまに無理なく過ごせるよう、「包摂型」の支援を重視しています。障がいの程度が少し重めの方が多く、施設内で過ごす利用者さまが中心。そのため、生産性のみを追い求めるのではなく、利用者さまが緩やかに仕事に取り組める環境を整備しています。作業目標も低めに設定し、利用者さまに負担がかかり過ぎないよう配慮している職場です。利用者さま一人ひとりの気持ちを尊重し、手厚い支援を実現できます。

とまとガーデンは、職員一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整え、納得感を持って働ける環境を目指しています。入職後はまず法人の理念やビジョンを共有し、その後、ケアリーダーによるOJTで現場業務を学びます。業務は段階を踏んでレクチャー。たとえば、送迎業務では最初の1週間ほど先輩職員の運転に添乗し、施設から最寄り駅までといった簡単なルートから挑戦します。また、職種や施設ごとに用意されたチェックシートを用いて教育を行うことで、何をどの程度できるようになるべきか目指す姿が明確になる仕組みです。自分のやることを確認しながら着実に成長できます。 くわえて、法人の内部研修が充実しているため、働きながらスキルを磨き続けられます。月1回、2時間ほどの法人の全体研修を実施。技術の伝承や具体的な事例をもとにしたディスカッションを通して、法人の方針の理解を深められます。過去には、面談室の使い方が原因で利用者さまを混乱させてしまった事例を取り上げ、使用方法を再確認し改善につなげました。未経験の方でも安心してキャリアをスタートさせ、専門職として着実にステップアップしていける環境です。