医療法人社団ひまわり歯科
ひまわり歯科の歯科医師求人 ( 正社員 )

ひまわり歯科では、外部研修への参加を積極的に支援しており、専門スキルの習得と人脈構築の両立が可能です。当院は、入職後にインプラント治療を学んでいただくことを前提としており、スキルアップへの投資を惜しみません。 たとえば、年間100万円ほどかかる「インプラント学会認定講習会100時間セミナー」に、医院の全額負担で参加可能です。ほかにも、医院が参加を指示・推奨する研修についても、セミナー代を補助する場合があります。 また、院内だけでなく、外部研修を通じて地元の歯科医師との人脈を形成することも大切にしています。悩んだときに相談できる仲間は、大きな財産です。実際に院長も、症例を写真や動画で共有し、ほかの歯科医師と相談し合える関係性を構築。将来、開業を考えている方も含め、技術の習得を推奨する当院で、歯科医師として飛躍を目指せます。

一人ひとりの患者様と深く向き合う！ 対話を大切にする診療スタイルです

ひまわり歯科は、柔軟な勤務体制と明確な評価制度が自慢です。歯科医師が残業すると、必然的に衛生士や助手も残業になるため、医院全体で午後6時までに業務を終えることを意識しています。そのため、歯科医師の残業は急患対応があっても、月数時間ほどです。 また、歯科医師の産休・育休の取得実績もあり、復帰後には1日6時間・週5日勤務（週30時間）といった常勤の時短勤務も可能。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できます。 さらに、個々の状況や能力に応じて、勤務形態や給与体系を決定できる点も特徴です。月給と能力給の比率を調整するなど、本人が最も力を発揮できるよう、一緒に話し合って決めていきます。歯科医師については、自費や保険点数に沿った評価制度を導入しているので、客観性があり明確です。一人ひとりの働きやすさを大切にする当院で、安心してキャリアを築いていけます。

育休明けも安心して働ける！ ライフステージに合わせた勤務が可能です

ひまわり歯科では、歯科医師・衛生士・助手といった職種の垣根を越えた、密な連携を大切にしています。3ヶ月に1度、2時間半ほどの全体ミーティングで医院の方針を共有し、方向性を統一。誰が対応しても同じ質の医療を提供できるよう、チーム一丸となることを心掛けています。 また、衛生士や助手が担当する勉強会では、歯科医師が知識面をアドバイス。互いに学び合う風土が根付いている点も魅力です。 診断の過程では、歯科医師が直接聞き出せない患者さまの状況を、衛生士や助手から共有してもらうこともあります。たとえば、介護のストレスなどの生活背景を知ることで、医学的な診断と患者さまの抱える事情が紐づき、より正確な診断につながります。互いに教え合い、尊重し合える環境が、当院のチーム医療の基盤です。

チーム医療で患者様の治療をスムーズに進め！ 協調性も身につきます