株式会社すぴか
訪問看護ステーションすぴかの医療事務求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションすぴかは、心身ともにゆとりをもって働ける環境です。年間休日はおよそ130日と豊富。土日祝日の公休に加え、リフレッシュ休暇（約2日間）や年末年始の休暇も取得可能です。さらに、有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位での取得もOK。学校行事や帰省など、個々の事情に合わせて柔軟に活用できます。また、残業もほぼなく、午後5時ごろには訪問を終えて記録の時間を確保し、午後6時の定時退勤を基本としています。休日や終業後の予定も立てやすく、公私のバランスを保てる職場です。 当事業所は、急な休みにも「お互いさま」の精神で対応しており、子育て中のスタッフも安心して働ける文化が根付いています。くわえて、独自のファミリー休暇（年約15日間）を設定。子どもの看護や親の介護、通院など、理由は問わず1時間単位で利用できます。無給ではあるものの欠勤扱いにならないため、生活を守りながら仕事を継続できる制度です。こうした体制の背景には、管理者の「スタッフが長く、健やかに活躍できる職場を作りたい」という想いがあります。生活と仕事のどちらも大切にしながら、自分らしく歩み続けられる場所です。

自転車で20分圏内の地域へ訪問します。日々の移動もスムーズにこなせる環境です

訪問看護ステーションすぴかでは、手厚い研修によって、着実にプロを目指せる体制を整えています。入職後の約1ヶ月間は、先輩との同行研修を実施。複数の先輩の看護を間近で見ることにより、多様なケアの手法や対応力を吸収できる環境です。独り立ちの時期は一律に決めず、個別の習熟度に合わせて判断。技術チェックリストを用いて「何ができて、何が課題か」を客観的に共有しています。訪問業務が未経験の方も、自身の成長を実感しながら自信を持ってステップアップ可能です。 また、専門性を深める外部研修への支援制度も充実しており、学びたい意欲を組織が後押ししています。常勤スタッフには、年2日ほどの研修日（勤務扱い）と年間約2万円までの費用補助を実施。金銭面の心配なく、スキルアップができる環境です。そのほか、経験の浅い方には、日本訪問看護財団が主催する新人研修への参加も推奨。過去には臨床経験1年程度の看護師が約30日間の研修に参加した実績もあります。さらに、今後は勤続3年以上のスタッフを対象とした資格取得の支援制度も導入予定。専門職としての価値を高めていける環境です。

訪問看護ステーションすぴかは、多様な症例に対応することで看護師としての総合力を磨き、「真のジェネラリスト」を目指せる職場です。当事業所は特定の病院やクリニックに属さない独立型のステーションとして、可能な限り「断らない看護」を実践しています。利用者さまの年齢は0～100歳以上と幅広く、小児の方や精神疾患・障がいのある方など、あらゆるニーズのご依頼に対応。介護・医療保険のどちらの経験も積める環境で、在宅看護への自信をつけていけます。 また、当事業所では「利用者さまに最高の看護を届けたい」という純粋な想いを重視しています。地域に密着した独立型の事業所である強みを活かし、利益よりも「利用者さまのための看護」を優先できる点が魅力。利用者さまに心から寄り添う看護を、スタッフ全員で追求していける環境です。