社会福祉法人 清陵会
行田こども園の保育士求人 ( 正社員 )

行田こども園では、保育の質向上を目的とし、職員の学びを深める研修を設けています。年に約3回は、系列園・こどものみらい保育園との合同研修を実施。体育指導の映像研修や園児の怪我への対応、法人理念についてなどの学習をしています。そのほか、事例検討会として、テーマを設けて各職員が発表することも。定期的に職員間で認識を統一することで、法人内で一貫した保育を実現しています。 また、両園の職員同士で協力し合う場面も多々あります。運動会は当園にて両園合同で開催。ほかにも、土曜保育は両園の職員で連携してローテーションを組み、円滑に業務を行っています。過去には、アート展や「一緒に遊ぼう会」といったイベントを合同で実施したことも。異なる園の取り組みから刺激を受けながら連携しており、職員同士で学び合える環境です。

行田こども園では、仕事と私生活の両立が叶います。有休は夏季休暇の約3日間につなげて長期連休にすることも可能。プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりです。時間休の取得もでき、子どもの用事や病院といった都合に合わせて積極的に活用している職員もいます。 また、通常の有休とは別に、「土曜有休」が約16時間あることも特徴です。土曜は約8割の園児がお休みのため、気兼ねなく休めます。職員の多くは「土曜有休」を消化し、私生活の時間に充てています。 当園は、子育て中の職員が7割ほど占めていることも特徴の一つです。職員同士で協力し合いながら無理なく働ける環境を整えています。急な欠勤やシフト変更は、LINEグループで共有。「構わず休んでね」「午前8時からなら代わりに入れますよ」といった互いを思いやるやり取りが活発です。助け合いの風土が根付いており、新人さんも安心して働けます。

行田こども園では、「親子の未来につながる幸せづくりを追求します」を理念に掲げています。日頃から保護者の悩みに寄り添うことはもちろん、親子の関わりを勉強するため、保護者を著名な方の講演会へ無料で案内することも。親身な関わりを続けた結果、卒園児から「絵のコンテストで展示されたよ」といった報告を受け、見に行くこともあります。子どもたちが安心して成長できる環境を職員と保護者で作り上げられることが魅力です。 なお、保護者の対応はクラス担任が率先しており、新人さんにいきなりお任せすることはありません。新人さんが確信が持てないことを聞かれた際は一度持ち帰り、先輩職員がアドバイスしたり、経験豊富な職員が代わりに対応したりすることもあります。また、保護者には子どもの様子を包み隠さず話し、「こうなっているから、こうしましょう」と伝えることを重視している当園。ありのままを伝えて一緒に成長していくことが、園と家庭の信頼関係につながっています。