医療法人社団三水会
介護老人保健施設あるふぁ国立のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設あるふぁ国立は、職員が心身ともに健やかに長く働ける環境づくりに注力しています。休日は4週9休制を基本に、希望休も月に2～3日取得可能。夏季・冬季休暇をそれぞれ約3日付与し、多くの職員が実際に長期休暇を取得してリフレッシュしています。また、通所リハビリ部門は日曜が固定休みで、残業も月10時間程度と少なめ。さらに、1食350円ほどで栄養バランスの取れた昼食が食べられる食事補助もあり、職員の生活を支えています。 くわえて、身体的な負担を軽くするための設備投資にも積極的です。職員の腰痛対策として電動ベッドや入浴リフトを完備しています。ほかにも、離床センサーや見守り機器、記録用のタブレット端末を導入し、見守り業務の負担軽減と効率化も実現しました。安全で質の高いケアに集中できる、働きやすい職場です。

介護老人保健施設あるふぁ国立では、部署の垣根を越えて密な情報共有と連携が図れる環境を大切にしています。日々の朝礼・夕礼はもちろん、月1回の定例会では通所・入所間の利用者さまに関する情報を交換し、施設全体で状況を把握。部署間の物理的な距離も近いため、利用者さまの些細な変化にもすぐに気づき、リアルタイムで連携して対応できる体制です。 仕事上の連携だけでなく、業務外での交流も活発な当施設。夏祭りやクリスマス会などの季節のイベントや新人さんの歓迎会といったイベントも開催しています。イベントは行事実行委員会が企画し、入所・通所合同で実施。日頃からプライベートの話も気軽にできる和やかな空気感で、上下関係も堅苦しくありません。10年以上勤務する経験豊富な職員が新人さんを温かく迎え入れ、親身に接する文化が根付いているからこそ、どなたでもすぐに馴染みやすい雰囲気です。互いを尊重し、支え合うチームワークが、誰もが安心して働ける職場をつくっています。

介護老人保健施設あるふぁ国立では、これまでの経験を活かしてスムーズに業務へ馴染めるよう、万全のサポート体制で職員の成長を後押しします。入職後は、まず先輩職員に同行して業務を見学することからスタート。経験豊富な先輩がローテーションで丁寧に指導にあたるため、安心して一つひとつの業務を覚えていける体制です。経験をお持ちの方であれば、最短2週間ほどでの独り立ちも目指せます。 日々の業務に慣れた先には、スキルアップのための学びの機会も豊富に用意。法定研修に加えて、感染症研修や外部で行われるリーダーシップ研修といった、多様な学びの場に参加可能です。研修だけでなく、実際にターミナルケアを経験する機会も多く、実践を通して介護のプロとして専門性を深めていけます。将来的には、職員自らが研修を企画・実施できる体制づくりも構想。着実にステップアップしながら専門職として成長できる職場です。