合同会社ことのは
訪問看護　う・た・しの言語聴覚士求人 ( 契約社員 )

訪問看護う・た・しは、職員同士の絆が強く、子育てにも理解がある温かい事業所です。職場ではそれぞれが自分の育児の話をすることも多く、土日に訪問があるときには事務所にお子さんを連れてくることも可能。子育て世代に優しい風土が根付いています。 また、職員と利用者さまとの垣根を超えた交流も、当事業所の魅力です。過去には、利用者さまが遠方から当事業所に遊びに来られ、職員総出でお出迎えしたことも。休日だった職員もプレゼントを持って駆けつけたほどでした。また、職員が手作りのお菓子や採れたての野菜を事務所に差し入れて、皆で分け合うこともよくある光景。公私ともに良好な関係性です。人と人との温かいつながりを大切にしながら働ける環境があります。

訪問看護う・た・しでは、柔軟なシフト制度で、一人ひとりが無理なく働ける環境を整えています。当事業所はご家族の用事や通院など、職員それぞれの都合を重視したシフトを作成。希望休の日数に制限はなく、基本的には申請どおりに休めるよう調整します。事業所内でのフォローが難しい場合は、利用者さまと直接コミュニケーションをとってスケジュールを調整していただくことも。また、利用者さまが併用しているほかの訪問看護事業所に依頼する場合もあります。さらに、病院との掛け持ちや時短勤務といった多様な働き方ができることも、当事業所の特徴です。 当事業所では、IT活用と業務分担で、看護師の事務の負担を大幅に削減する体制を整えています。チームワークを発揮して残業を減らす取り組みとして、報告書のダブルチェックは事務チームが担当。看護師は本来の看護業務に専念できます。また、会社支給のスマートフォンから電子カルテに直接入力できるのも魅力。報告書1件あたりの作成時間は5分ほどで、音声入力も活用できるため、効率的に作業を進められます。

訪問看護う・た・しは、独自の研修制度と一人ひとりの経験に合わせたOJTで、未経験の方でも安心して業務を始められる教育体制が魅力です。入職後は、まずチェックリスト化されたオリエンテーションシートを用いて、体系的に業務の全体像を学んでいただきます。シートには会社のルールや記録ソフトの使い方、福利厚生、法定研修まで、業務に必要な情報を集約。スムーズに業務内容を理解して、現場に入れます。 当事業所は、個々のスキルや経験に合わせてOJTを進めて自身のペースで着実に業務を覚えられる環境です。オリエンテーションを終えた後は、約1ヶ月間の同行訪問を実施。訪問看護の経験がない方やブランクがある方でも、先輩職員がしっかりとサポートします。実践的なスキルを安心して身につけられる教育体制です。