グループホーム陽~haru~の求人情報

グループホーム陽～haru～は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。有休を積極的に取得するよう、本社から声掛けを行っていることもあり、消化率はほぼ100％。1日単位だけでなく、半日単位でも取得できます。残業に関しては、月末の締め作業などで発生することもありますが、職場全体としては月1～3時間と少なく、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。タブレットと介護支援ソフトを導入し、記録業務を効率的に行えるようにしたことが、残業削減につながっています。 当事業所では、職員ができる限り少ない負担で働けるように、人員配置も工夫しています。重い身体障がいのある方が1階で、2階が自立歩行できる方のフロア。新しく入った方は、まず身体介護の少ない2階を担当し、慣れてきたら1階も担当するという流れで業務に慣れてもらいます。また、夜間は各フロアに職員を1名ずつ配置し、何かあれば2人で相談したり協力し合ったりしながら業務を行える体制を整えているため、夜勤の際も安心です。

グループホーム陽～haru～では、新人が利用者さまと信頼関係を構築しやすいように、段階的な新人教育を行っています。まず、同一法人の「生活介護事業所よりそい」の日勤業務に入って利用者さまとの関係性を築いてから、当事業所の夜勤業務に入るという流れです。夜勤をスタートするのは、入職から1ヶ月ほど経ち、利用者さまとの関係性を築けてからになります。先輩職員が2～3回程度一緒に夜勤に入り、夜勤業務のやり方を丁寧に教えるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを応援するために、月1回社内研修を実施しています。職種経験が豊富な研修担当の職員が、現場のニーズに即したテーマを選定。過去には、POOマスターや口腔ケア、栄養管理などについて学んだこともありました。働きながら幅広い知識を身につけていける環境です。 さらに、サービス管理責任者の資格取得を目指す職員に対し、資格取得にかかる費用を一部補助する制度も整えました。ほかの資格の場合でも費用補助を検討しているので、取得したい資格がある方は気軽に相談してください。