デイサービス花びよりの求人情報

デイサービス花びよりでは、新たに入職した方が着実に業務を習得できる教育を実施しています。入職後は約1ヶ月間を目安に、先輩職員が新人さんに付いてOJTをスタート。初めの1週間ほどは利用者さまの情報を知ってもらうことをメインに、業務の流れを指導します。いきなり難しい仕事を任せることはありません。たとえば、入浴介助は新人さんが利用者さまとの関わりに慣れてきたタイミングで開始します。段階を踏んで業務や環境に慣れていけるので、安心です。 また、当施設は、スキル・キャリアアップを志す職員にとって心強い環境です。当施設では、月に1回ほど職場全体で内部研修を開催しています。テーマは口腔ケアや栄養管理、感染症対策などさまざまです。職員は日々の支援業務に活かせる知識を定期的に身につけられます。 ほかにも、評価制度を設けている当施設。チェックシートを用意し、主に職員の向上心に着目して接遇や支援スキルといった項目ごとに一人ひとりを評価しています。 さらに、介護福祉士の資格取得を目指す職員は、受験費用を一部補助する制度の活用も可能。自身の強みを増やし、活躍の場を広げていけます。

デイサービス花びよりは、職員が心身ともに無理なく勤められる体制を整備しています。不定期に面談を実施しており、業務において悩みごとや不安がないかを職員に個別でヒアリング。入職した時期によって面談の回数は異なり、新人さんの場合は1～2ヶ月に約1回を目安に機会を設けています。管理者が日頃から職員の様子を見守り、必要に応じて対話の時間を作ることも。その都度、職員の困りごとを解消していけるようにアンテナを張っています。 また、しっかりと休みを確保でき、プライベートの充実を図りやすい点も魅力の一つ。当施設では職員に有給休暇の取得を積極的に促しており、消化率はほぼ100％です。有給休暇は半日単位で使用できるほか、公休と繋げて4・5日の連休にすることも可能。管理者が率先して連休を取得していることもあり、休みを申請しやすい雰囲気があります。職員にとってメリハリをつけて働ける就業環境です。