相和病院の求人情報

相和病院は、段階的に学べる新人教育を行っています。入職後は、複数の先輩職員がついて指導を実施。独り立ちまで2ヶ月ほどかけて、日勤業務をじっくりと覚えていきます。3ヶ月目からは日勤のリーダーを担当し、その後、問題なければ夜勤業務をスタート。夜勤は業務に慣れるまで先輩職員との3名体制で入るので、不安を抱えることはありません。教育は決められているスケジュールに沿って進めており、指導を担当する職員間でしっかり口頭による引継ぎを行います。不明点を都度質問しながら、自身のペースで業務に慣れていける環境です。 また、当院では職員のスキルアップを応援しています。「特定行為に係る看護師の研修制度」や「認定看護管理者」などは、勤務時間の扱いかつ医院側の費用補助を受けて受講可能。当院から勧める内容のほか、自身の希望する研修にも参加でき、看護師としてのスキルを高めていけます。

相和病院では、多職種間で密にコミュニケーションをとっています。寝たきりの患者さまのポジショニングや移乗介助の方法など、業務のなかで分からないことがある際は、すぐに介護職やリハビリ職に相談可能。職種ごとにユニフォームが異なるため、新人さんも相談先に迷うことなく話しかけられます。また、患者さまに何かあったときは、PHSを使用して迅速に連携。職種の壁を越えてお互いに支え合いながら、質の高いケアを追求できる職場です。 さらに、当院ではこまめな情報共有を心掛けています。週に1回ほど行うカンファレンスでは、病棟ごとに看護師と介護職が集まり、身体拘束や褥瘡の対応方法、インシデント事例などの共有を実施。そのほか、医師やリハビリ職、薬剤師などを交えた話し合いの場も月に1回設けています。病院全体でチームワーク良く働けることが魅力です。