医療法人財団愛慈会
相和病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

相和病院では、療養病院での勤務が未経験の方も安心して業務を覚えていけます。人工呼吸器を必要とする患者さまが多く、専門的な知識を身につけられることが当院ならではの特徴。臨床工学技士が中心となって人工呼吸器の取り扱い方について指導する、独自のオンライン研修を実施しています。不明点がある際は、臨床工学技士に直接質問することも可能。機械が新しくなるごとに研修内容を更新しており、常に知識を磨いていける職場です。 また、自身の都合に合わせたタイミングで学びを深められることも、当院の魅力です。オンライン研修は、QRコードを読み取り、自宅や業務の時間内などにいつでも受講OK。職員のなかには、業務の落ち着いた時間や夜勤中に見ている人もいます。自身の理解度に合わせて、少しずつ受講を進められる環境です。

相和病院は、段階的に学べる新人教育を行っています。入職後は、複数の先輩職員がついて指導を実施。独り立ちまで2ヶ月ほどかけて、日勤業務をじっくりと覚えていきます。3ヶ月目からは日勤のリーダーを担当し、その後、問題なければ夜勤業務をスタート。夜勤は業務に慣れるまで先輩職員との3名体制で入るので、不安を抱えることはありません。教育は決められているスケジュールに沿って進めており、指導を担当する職員間でしっかり口頭による引継ぎを行います。不明点を都度質問しながら、自身のペースで業務に慣れていける環境です。 また、当院では職員のスキルアップを応援しています。「特定行為に係る看護師の研修制度」や「認定看護管理者」などは、勤務時間の扱いかつ医院側の費用補助を受けて受講可能。当院から勧める内容のほか、自身の希望する研修にも参加でき、看護師としてのスキルを高めていけます。

相和病院では、多職種間で密にコミュニケーションをとっています。寝たきりの患者さまのポジショニングや移乗介助の方法など、業務のなかで分からないことがある際は、すぐに介護職やリハビリ職に相談可能。職種ごとにユニフォームが異なるため、新人さんも相談先に迷うことなく話しかけられます。また、患者さまに何かあったときは、PHSを使用して迅速に連携。職種の壁を越えてお互いに支え合いながら、質の高いケアを追求できる職場です。 さらに、当院ではこまめな情報共有を心掛けています。週に1回ほど行うカンファレンスでは、病棟ごとに看護師と介護職が集まり、身体拘束や褥瘡の対応方法、インシデント事例などの共有を実施。そのほか、医師やリハビリ職、薬剤師などを交えた話し合いの場も月に1回設けています。病院全体でチームワーク良く働けることが魅力です。