ITryジュニア武蔵浦和の求人情報

I Tryジュニア武蔵浦和では、オンとオフのメリハリをつけて働けます。年間休日は約123日と多め。休日は、日曜が固定休の週休2日制です。もう1日のお休みは、ご自身の希望に合わせて平日か土曜に取得できます。シフトの希望はほぼ100％通るため、プライベートの予定も立てやすいことが魅力です。土曜日に出勤する日も、職員同士で協力して決めており、毎回担当になることはありません。有給休暇も希望どおりに取得しやすく、半日単位での利用も可能。そのほか、年末年始の休暇や、5月から11月の間に取得できる特別休暇もあります。心身ともにしっかりリフレッシュして仕事に臨める環境です。 くわえて、残業が少なく、家庭や自分の時間をしっかり確保できる点も魅力です。残業は多くても月5時間程度。空き時間を活用して記録業務を行うといったように、職員一人ひとりが残業削減に向けて工夫しています。また、記録や保護者への連絡、個別支援計画の作成はシステム化しており、手書きの書類は基本的にありません。残業につながりやすい送迎業務がないこともメリットの一つ。仕事と私生活のバランスを重視する方に最適です。

I Tryジュニア武蔵浦和では、児童指導員としての勤務が未経験の方も、徐々に業務に慣れていける体制を整えています。入職後は、先輩職員が現場で実践を交えながらマンツーマンで指導。特定の教育担当は決めず、業務内容に応じて詳しい職員が指導するスタイルです。児童発達支援管理責任者や管理者が教育の進捗を管理し、事業所が一丸となって新人さんをサポートしています。独り立ちまでの期間は、新人さんの経験や習熟度に応じて3ヶ月～半年程度で調整。ご自身のペースで落ち着いて仕事に慣れていけます。 入職後のスキルアップを支えるための研修制度も豊富です。法人では月1回ジュニア部門研修を実施し、各事業所の成功事例や学びの大きかったケースを共有。他事業所の取り組みを知ることで、自身の支援に活かせます。また、法人指定の外部研修は受講費用を全額負担するほか、福祉教育カレッジの講座を無料で受講できるeラーニング制度も完備。手厚いサポート体制のもと、働きながら専門性を高められます。