ぐろーす豊平の求人情報

ぐろーす豊平では、未経験の方も着実に成長できる教育体制があります。新人さんは、経験の有無にかかわらず、入職後およそ1ヶ月間はリーダー業務がありません。業務の流れやお子さまの特性を覚えることに専念できる体制です。独り立ち後は活動計画の作成をお任せしますが、1ヶ月前から準備を始めるため、先輩職員に相談しながら余裕をもって進められます。 また、当事業所では先輩職員がメンターとなり、隔週1回程度の面談を実施。業務の悩みごとや疑問を定期的に相談できるため、新人さんも安心して仕事に慣れていけます。焦らず自分のペースで仕事を覚えられる環境です。 当事業所は、研修制度が充実しており、独り立ち後も継続的にスキルアップを目指せる点が強みです。事業所内では感染症対策や虐待防止などの法定研修に加え、現場主導の事例検討会を実施しています。さらに、当事業所では職員個人が外部研修へ参加することも推奨。本人の習熟度や意向に合わせた研修を推薦しています。費用の補助制度も整えており、児童発達支援管理責任者の研修費用は全額補助。専門性を高めながら、長期的な視点でキャリアを築いていけます。

ぐろーす豊平は、プライベートを大切にしながら働ける職場環境を整えています。当事業所の年間休日は、およそ110日。日曜が固定休の完全週休2日制で、祝日がある週は日曜と祝日が休みです。シフトの希望も基本的に通るため、プライベートを確保しながら働けます。 また、夏季や年末年始には、土日と合わせてまとまった休みを取得可能。有休も申請すればほとんど希望通りに取得でき、半日単位での利用や公休と組み合わせた連休も相談できます。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく働ける事業所です。 当事業所は、送迎や事務作業が長引いた場合も含めて、残業がほとんどありません。業務の効率化に取り組むことで、残業の発生を予防しています。取り組みの一環として、記録や保護者の方への連絡などを完結できるシステム「HUG」を導入。手書き業務をなくすことで、職員の負担を軽減し、作業効率を向上させています。仕事と私生活のメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられる職場です。