あけぼの診療所の求人情報

あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

身体ケアより連携がメイン！　暮らしを背後から支える役割を担います

あけぼの診療所の看護師は、自らが手を動かすことよりも、関係各所への情報連携や調整業務が中心です。日常的なケアを担うのは訪問看護の職員です。2週間に1回程度の定期訪問がメインとなる訪問診療所の看護師とは、明確に担当業務が異なります。そのため、「身体に直接触れる処置やケアができる」というイメージを持って入職すると、実際の業務との間にギャップを感じるかもしれません。 しかし、自分の頭で考え、自らの裁量で動ける面白さは訪問診療ならではです。日々の関わりのなかで、ただ指示を伝えるだけでなく、「ご家族は薬局へ行けるとおっしゃっているけれど、実際は少し負担が大きそう。ならば、自宅まで訪問してくれる薬局を探して提案しよう」といったように、先回りした気配りや柔軟なアプローチを自らの手で形にしていけます。決まったルーティンワークではなく、患者さまとそのご家族の意向を汲み取った選択を繰り返し、一人ひとりの暮らしを背後から支えていくこの仕事。本質的なやりがいを実感できるはずです。