あけぼの診療所の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

あけぼの診療所には、若手主体のフラットな組織文化が根付いています。看護師が所属する訪問チームの平均年齢は約28歳。職種の壁を感じさせないチームワークが自慢で、何でも気兼ねなく相談できる活気ある職場です。一方で、仕事が終わればプライベートを尊重し合う、オンとオフの切り替えが明確なほどよい距離感も大切にしています。 日中の訪問活動は個別に行いますが、業務チャットを用いた迅速な情報共有を徹底しているため、場所が離れていても孤独を感じることはありません。朝のミーティングでは、業務上の課題やヒヤリハットの報告を前向きに捉える風土があります。ミスを責めるのではなく「どうすれば改善できるか」を全員で追求する、建設的な雰囲気です。 また、総勢約30名の医師たちとも、職位に捉われない強固な一体感を築いています。在宅医療に情熱を持つ医師たちは職員への配慮も非常に丁寧で、ときには看護師が忙しいことを察して医師側からサポートを申し出ることも。お互いを対等なプロフェッショナルとして尊重し、支え合える理想的な環境が整っています。

あけぼの診療所では、在宅医療の「司令塔」として地域連携のシステム全体を動かす、大きなやりがいを実感できます。当診療所の看護師は、局所的な処置にとどまらず、訪問看護や薬局、訪問介護などがどのように連携しているかという生活の全体像を把握するポジション。医療と介護をつなぐ立場で深く関わるため、在宅領域で本格的なキャリアを築きたい方に最適です。 また、内科・外科をはじめ、精神科や皮膚科、さらには各種専門内科や形成外科まで約14もの多彩な診療科目に対応している点も強みです。複数科が密接に関わる多様な症例に触れられるため、おのずと看護師としての対応範囲が広がり、知識が身につきます。在宅での輸血や酸素療法、血糖管理、気管切開など、医療依存度が高い患者さまの包括的なケアに深く携われることも特徴です。 実際の訪問活動は、医師・サポートスタッフ（看護師や救命士など）・専任ドライバーの3名1組によるチーム体制。現場でも職種の壁を越えて支え合えるため、常に高い安心感を持って動けます。確かな経験を積み重ねながら、在宅医療のプロフェッショナルへの歩みを進められます。