ケアハウスゆうあいの求人情報

ケアハウスゆうあいは、手厚い福利厚生で一人ひとりの働きやすさを支えています。職員を大切にする法人方針のもと、交通費や住宅などに関する手当を整備。片道約30kmの距離を通勤する職員に対し、高速料金を支給した例もあります。それぞれの事情に寄り添うサポート体制により、経済的なゆとりを持って働ける施設です。 くわえて、当施設では私生活とのバランスを取りやすい仕組みが整っています。月の残業は通常時で5時間程度で、多い月は10時間ほど。主な理由は夕食時の見守りといった対応です。また、休日にはしっかりリフレッシュできるよう、充実した休暇制度を導入。6月から10月の間に約3日間取得できる休暇にくわえ、誕生日に休めるアニバーサリー休暇も付与しています。有給休暇も気兼ねなく申請できる雰囲気があり、実際に公休と合わせて連休を取得し、旅行に出かける職員も。プライベートな時間を大切にしながら、メリハリをつけて仕事に臨めます。

ケアハウスゆうあいでは、未経験の方でも着実に成長できる、手厚い教育システムを設けています。新人の方1人に対して教育係を2名選定し、交代勤務であってもマンツーマンで指導を受けられる仕組みを整備。入職後約1ヶ月間は早番・遅番のみの勤務で、利用者さまの顔や名前、仕事の流れをじっくりと覚えていきます。業務に慣れてきた約2ヶ月目から先輩と2人1組で宿直対応を始め、3ヶ月ほどかけて独り立ちを目指す丁寧な育成プランです。介護職が初めての方でも、基礎からしっかり学びながらキャリアをスタートできます。 くわえて、働きながら専門知識を深め、スキルアップを目指せる環境も魅力です。法人として成長を後押ししており、職員は感染症や災害対策といった多様なテーマの外部研修へ参加可能。また、入職後約5年目までの職員を対象に、毎年受講できる法人独自の年次別フォローアップ研修も用意しています。さらに、介護福祉士や社会福祉士の資格を取得した際には手当を支給するといった、モチベーションを支える支援も実施。職員は常に新しい知識を吸収し、専門職として長期的に成長し続けられます。