社会福祉法人西日本至福会
ケアハウスゆうあいの生活相談員求人 ( 正社員 )

居室には「加齢対応設計」を採用。利用者さまが快適に暮らせるよう配慮しています

ケアハウスゆうあいは、職員同士の良好な人間関係が強みです。事務所はワンフロアで、介護職をはじめ、生活相談員や事務員など多職種の職員がすぐ側で業務にあたっています。職員同士の距離が近く、困ったことがあれば気軽に相談できる体制です。また、休憩時間には一緒に食事をしたり、私的な会話を楽しんだりすることもしばしば。仕事とのメリハリをつけ、肩の力を抜いてリラックスできる時間を共有しています。新人の方でもすぐに馴染める、温かい雰囲気が自慢の職場です。 さらに、当施設には職種や雇用形態を越えたチームワークが根付いています。事務職員がナースコールに応答したり、介護職員が電話対応をしたりと、自然に協力し合う関係性を構築。食堂の見守りや清掃などはパート職員がサポートしています。さらに、情報連携にはPC上の介護ソフトを活用。専門用語を使わないシンプルな記録を徹底しているため、誰もが利用者さまの状況を正確に把握できます。チーム全体で支える一体感を感じながら、それぞれの役割に集中しやすい施設です。

新年は華やかな正月飾りで幕開け。利用者さまの心豊かな毎日を演出します

ケアハウスゆうあいは、手厚い福利厚生で一人ひとりの働きやすさを支えています。職員を大切にする法人方針のもと、交通費や住宅などに関する手当を整備。片道約30kmの距離を通勤する職員に対し、高速料金を支給した例もあります。それぞれの事情に寄り添うサポート体制により、経済的なゆとりを持って働ける施設です。 くわえて、当施設では私生活とのバランスを取りやすい仕組みが整っています。月の残業は通常時で5時間程度で、多い月は10時間ほど。主な理由は夕食時の見守りといった対応です。また、休日にはしっかりリフレッシュできるよう、充実した休暇制度を導入。6月から10月の間に約3日間取得できる休暇にくわえ、誕生日に休めるアニバーサリー休暇も付与しています。有給休暇も気兼ねなく申請できる雰囲気があり、実際に公休と合わせて連休を取得し、旅行に出かける職員も。プライベートな時間を大切にしながら、メリハリをつけて仕事に臨めます。

ケアハウスゆうあいでは、未経験の方でも着実に成長できる、手厚い教育システムを設けています。新人の方1人に対して教育係を2名選定し、交代勤務であってもマンツーマンで指導を受けられる仕組みを整備。入職後約1ヶ月間は早番・遅番のみの勤務で、利用者さまの顔や名前、仕事の流れをじっくりと覚えていきます。業務に慣れてきた約2ヶ月目から先輩と2人1組で宿直対応を始め、3ヶ月ほどかけて独り立ちを目指す丁寧な育成プランです。介護職が初めての方でも、基礎からしっかり学びながらキャリアをスタートできます。 くわえて、働きながら専門知識を深め、スキルアップを目指せる環境も魅力です。法人として成長を後押ししており、職員は感染症や災害対策といった多様なテーマの外部研修へ参加可能。また、入職後約5年目までの職員を対象に、毎年受講できる法人独自の年次別フォローアップ研修も用意しています。さらに、介護福祉士や社会福祉士の資格を取得した際には手当を支給するといった、モチベーションを支える支援も実施。職員は常に新しい知識を吸収し、専門職として長期的に成長し続けられます。