ホップステップ新川崎校の求人情報

ホップステップ新川崎校では、経験者も着実にスキルアップできます。入職後は、OJTと座学研修の両面から手厚くサポート。OJTではチェックシートを活用し、管理者やエリアマネージャーが入職者の進捗をしっかり確認します。並行して約2ヶ月間にわたる座学研修も実施。法人の方針や福祉業界の知識、業務マニュアルなどを学び、働くうえでの土台を固められる体制です。今までの経験を活かしつつ、当事業所での業務の流れもしっかり習得できます。 当事業所では、研修やキャリアパスを通じて、職員一人ひとりの「なりたい姿」を応援しています。本人の意思を尊重し、マネジメントや児童発達支援管理責任者といった複数の専門コースからキャリアを選択可能です。挑戦を歓迎し、失敗にも寛容な社風があり、もし自分に合わないと感じた場合は別のコースで再チャレンジできます。また、法定研修はもちろん、より専門的な療育やケーススタディなど、さまざまなテーマで月次の研修・勉強会も開催。専門性を高めながら、自身のキャリアを主体的に描ける職場です。

業務量が多くて不安？　職員一人ひとりに合わせて調整するので安心です

ホップステップ新川崎校は、法人としての成長を大切にしており、現場職員が療育以外の業務にも携われることが特徴です。一方で、新しく入職される方は、「業務負荷が大きいのではないか」「自分に務まるだろうか」と不安を覚えるかもしれません。 しかし、当事業所では職員が無理なく働ける体制を整えているので、心配は不要です。管理者が各作業に掛かる時間を実測して工数を計算し、時間内に終えられるワークスケジュールを作成。落ち着いて業務を行えるように、調整しているのでご安心ください。 また、新しく入職した職員のために、業務の悩みから個人的な相談まで気軽に話せるメンター制度も導入しています。もし、スケジュールどおりに業務が終わらない場合は、メンターや管理者が面談で原因を一緒に考え、解決に向けてサポート。改善が難しい場合でも、その人がより活躍できる別の役割を任せることもあり、適材適所を考えた人員配置の調整も可能です。一人ひとりに合った働き方を一緒に考え、無理なく活躍できるようフォローしています。