めかぶ訪問看護ステーションの求人情報

めかぶ訪問看護ステーションは、経験の浅い方でも、座学とOJTを通じて成長できる体制です。入職後はまず、3日～1週間ほどかけて訪問看護ステーション協議会の新人研修に参加し、ビジネスマナーや業務の流れといった基礎をインプット。新人の方は、約1ヶ月間にわたって複数の先輩の訪問に同行し、多くの利用者さまや現場に触れることから始めます。新人の方が業務に慣れるまでは、比較的落ち着いて対応できる利用者さまから担当し、約1年で一人前になることを目標にステップアップしていけます。 さらに、スキルアップのための機会も豊富です。職員が興味のある外部研修には、費用を事業所の負担で勤務時間内で参加可能。将来的に独立を目指したい方には、管理者から直接経営について学んだり、同じ役職で集まる地域の勉強会に参加したりするチャンスもあります。過去には、実際に独立した職員もおり、キャリアの可能性が広がる環境です。職員の学ぶ意欲を全面的に応援する風土のなかで、看護スキルから経営の知識まで幅広く培えます。

先輩たちも同じ不安を経験してきました。困りごとは抱え込ませない風土です

めかぶ訪問看護ステーションでは、病院とは異なり、職員が一人で利用者さまのご自宅へ訪問するのが基本スタイルです。そのため、訪問看護が未経験の方の場合、独り立ち後に一人ですべて対応する責任の重さや、判断に迷ったときの不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所は、不安なことを職員みんなで乗り越える文化のもと、新人の方へのサポート体制を整えています。たとえば、訪問中に出た疑問は連絡ツールの「Chatwork」にて、いつでも先輩職員に相談可能です。先輩たちも同じように不安な気持ちを経験してきたからこそ、新人の方の相談には快く乗ってくれます。 もし不安が残るようであれば、独り立ち後でも先輩職員の同行を依頼できます。日中は管理者が事業所にいるため、同行を頼みやすい体制です。そのため、新人の方も困りごとを一人で抱え込まず、チームで支え合いながら安心して業務に取り組めます。