株式会社Ｐ・ｋａｎ
めかぶ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

めかぶ訪問看護ステーションは、経験の浅い方でも、座学とOJTを通じて成長できる体制です。入職後はまず、3日～1週間ほどかけて訪問看護ステーション協議会の新人研修に参加し、ビジネスマナーや業務の流れといった基礎をインプット。新人の方は、約1ヶ月間にわたって複数の先輩の訪問に同行し、多くの利用者さまや現場に触れることから始めます。新人の方が業務に慣れるまでは、比較的落ち着いて対応できる利用者さまから担当し、約1年で一人前になることを目標にステップアップしていけます。 さらに、スキルアップのための機会も豊富です。職員が興味のある外部研修には、費用を事業所の負担で勤務時間内で参加可能。将来的に独立を目指したい方には、管理者から直接経営について学んだり、同じ役職で集まる地域の勉強会に参加したりするチャンスもあります。過去には、実際に独立した職員もおり、キャリアの可能性が広がる環境です。職員の学ぶ意欲を全面的に応援する風土のなかで、看護スキルから経営の知識まで幅広く培えます。

めかぶ訪問看護ステーションは、現場主体で働けるボトムアップの風土があり、仲間とともにより良い事業所づくりを追求できます。毎朝のミーティングで顔を合わせるほか、多くの職員が1日に1～2回は事業所に立ち寄ります。そのため、職員同士が自然と顔を合わせる機会が多く、プライベートの雑談から利用者さまのケアに関する真剣な話まで、コミュニケーションが活発です。 そのほか、当事業所では、利用者さまの対応方法や代用品の提案など、現場の職員同士で積極的に意見交換を行っています。特に、週に1度ほど開催される看護師だけの「ランチミーティング」は、各職員が担当している利用者さまの相談や報告ができる貴重な機会です。また、当事業所は現場の運営を管理者に任せており、職員の優れた提案が出ればすぐに実現しやすい環境を整えています。職員一人ひとりの意見を尊重しながら、より良いケアをチームで実現している職場です。

めかぶ訪問看護ステーションは、年間休日120日程度と休みが多く、土日祝日が固定休でプライベートの予定が立てやすい職場です。また、有休も取りやすく、時間単位や半日単位での取得も可能。入職後すぐに有休を取得することもOKです。なかには、月曜日や金曜日に有休を取得し、土日祝と合わせた連休を楽しむ職員も多く、年末年始には3日間ほどの休みもあります。 さらに、当事業所は、子育て世代の職員が家庭を大切にしながら働ける環境づくりにも注力しています。子育て経験のある女性職員が多いため、互いに事情を理解し合える雰囲気です。育児休業も取得しやすく、男性職員の取得実績もあります。どうしても預け先がない場合は、お子さまを事務所に連れてくることもでき、1日1～2時間程度の時短勤務の相談も可能です。職員の移動時間を考慮した無理のない訪問スケジュール（1日4～5件ほど）を組んでいるため、残業は少なめ。ライフステージの変化に合わせて、柔軟に働き続けられる環境です。