スマイル優訪問看護ステーション西新井の求人情報

スマイル優訪問看護ステーション西新井は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

スマホで記録できる電子カルテとルート調整により、効率良く業務を行えます

スマイル優訪問看護ステーション西新井では、職員1人あたり1日に6～7件の利用者さまのご自宅を訪問します。記録時間を含め、1件あたりの滞在時間は看護師で45分前後、リハビリ職で40分程度です。新人さんは、「限られた時間のなかでうまく業務をこなせるだろうか」と不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では時間管理の不安なくケアに集中できる体制を整えているため、心配は不要です。記録業務については、スマートフォンでその場で入力できる電子カルテを導入。テンプレートを活用し、その日の状況に応じて編集するだけで記録が完了するため、効率的に作業を進めることが可能です。先輩職員が効率的な記録方法を伝え、新人さんに「やってみてどうだった？」と声を掛けながら改善をサポートします。さらに、職員が気持ち良く訪問できるよう管理者がスケジュールを工夫。移動時間が10～15分になるようルートを調整し、1日7件訪問しても空き時間が出るように配慮しています。手厚いバックアップを受けながら、スムーズに訪問業務に対応できるため、ご安心ください。