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スマイル優訪問看護ステーション西新井の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

スマイル優訪問看護ステーション西新井は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

スマイル優訪問看護ステーション西新井では、訪問看護が未経験の方も安心してキャリアを始められます。プリセプター制度を導入しており、新人さんの不安がなくなるまで、先輩職員が訪問に同行。まずは見学から始まり、次にバイタル測定、そして主体的なケアの実践と評価というように、段階的なステップアップが可能です。新人さんの習熟度に合わせて、プリセプターが「1人で訪問できる」と判断したときから独り立ちへ移行します。早い人では1ヶ月ほどで独り立ちすることも。無理なく業務に慣れていけます。 当事業所は、独り立ち後も不安なく業務に取り組める職場です。受け持ちは担当制としつつも、複数名で利用者さまを訪問しており、LINE WORKSのノート機能で常に情報を共有。利用者さまの心情や人柄、コミュニケーションの取り方といった細やかな情報をしっかりと把握できます。また、看護師・リハビリ職・事務の各職種にリーダーを配置。何かあればプリセプターを介してリーダーと連携できる組織体制も構築しています。万全なサポートのもと、1人で抱え込まずに働ける点が魅力です。

スマイル優訪問看護ステーション西新井では、仕事とプライベートを両立させながら働けます。年間休日は120日以上と豊富。有休の消化率は70～80％です。希望休は月に5日程度まで優先順位をつけて提出可能で、ほとんどが申請どおりに取得できます。夏季には最大で9～10連休を取得でき、なかには休みを活用して海外旅行に行く職員も。しっかりとリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、子育て中の職員も無理なく働ける環境がある当事業所。同法人内の事業所と合同でオンコール体制を組み、多くの看護師で分担しています。 実際の出動は全体で3日に1回ほど。個人の担当は月に4回以上ありますが、1人に重い負担がかかることはありません。また、職員の約3割が子育て経験者で、育児への理解が深いことも特徴です。過去には、男性看護師が約半年間の育休を取得した実績も。ライフステージの変化に対応しながら、腰を据えて長くキャリアを築いていけます。