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社会福祉法人天寿園会
特別養護老人ホーム椿の求人情報
東京都町田市 / 相原駅
特別養護老人ホーム
理事長が医師で医療連携に自信あり。明確なルールで新人さんも安心
特別養護老人ホーム椿は、2013年に東京都町田市相原町で設立しました。運営母体である「社会福祉法人天寿園会」は青森県に本部を設置し、介護や保育事業を展開。法人理念として「みんなのために」を掲げ、地域に暮らすすべての方が安心・安全に過ごせるようサービスを提供しています。 当法人は、理事長が医師であることから医療連携に力を入れていることが強みです。利用者さまの健康状態を日々丁寧に確認し、体調の変化に早期に対応することを重視。迅速な対応ができるよう、介護職と医療職間の密な連携体制を整え、質の高いケアにつなげています。医療面に関する疑問点もすぐ質問できる心強い環境です。 また、業務のなかでよくある困りごとに関する対応の流れを可視化し、職員に共有しています。「このような状況になったら、この対応をする」といったルールが明確になっているため、迷うことなく取り組めます。新人さんも安心して業務をスタートできる環境です。
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特別養護老人ホーム椿で働く魅力
POINT
1
働きやすさ
「お互いさま」の精神のもと、ライフステージの変化に合わせて長く働けます
特別養護老人ホーム椿は、家庭との無理のない両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急な休みの際にも、快くカバーする風土があります。実際に、法人内では育児中や子育て経験者が多く活躍中。なかには、リーダーとして働く職員もいます。キャリアを諦めることなく、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けやすい環境です。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。
POINT
2
職場の特徴
年齢の壁なくフラットに話せる環境。会議でも連携を深められるのが魅力です
特別養護老人ホーム椿では、幅広い世代の職員が活躍しています。法人全体として、20代の若手から60代のベテランまで、各年代の職員がほぼ均等に勤務していることが特徴の一つ。年齢に関係なくフラットに話し合える雰囲気が根付いています。また、新人さんを温かく迎え入れる風土があることも特長。先輩から積極的に声を掛けていくため、新人さんも馴染みやすい職場です。 当施設は、日々の情報共有も大切にしている職場です。定例会議は、月に約2回・1時間ほど開催しています。会議では、利用者さま一人ひとりのケア計画や施設全体の取り組みについての話し合いを実施。そのほか、現場の意見をもとにした業務の改善案や、行事の企画についての意見交換も活発に行っています。多様な視点を活かしながら、チーム一丸となってより良いケアを目指せる体制です。
POINT
3
教育・スキルアップ
段階的なOJTと豊富な研修制度があり、着実にスキルアップできる職場です
特別養護老人ホーム椿では、新人さんが段階的にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導を実施。指導に携わる職員同士で進捗状況を共有し、教え方にばらつきが出ないよう配慮しています。入職後1ヶ月ほどは日勤帯の業務を担当し、2ヶ月目あたりから夜勤に入る流れです。個々の習熟度に合わせて期間を調整できるため、新人さんも自分のペースで成長していけます。 当施設では、法人が主催する研修に参加できる機会も豊富です。新人職員を対象に、外部講師を招いた勉強会を毎年開催。また、「リーダーが育てば、組織全体の教育レベルも向上する」という考えのもと、次世代の育成にも力を入れています。個人の成長と組織全体のレベルアップを両立させる教育環境で、安心して専門性を磨いていけます。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
ほかの職種と初めて関わるときも大丈夫。リーダーが架け橋になります！
特別養護老人ホーム椿は、医療連携に力を入れています。日々の業務では、介護職員が他職種とコミュニケーションを取ることが日常的です。新しく入職される方は、「ほかの職種と上手く連携できるだろうか」と不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、良好な人間関係を構築するためにしっかりフォローを行っているためご安心ください。当施設では、リーダーが職員間の関係性をつなぐ役割を担っています。入職後は、リーダーが新人さんと他職種の間に入ってコミュニケーションの促進を図るため、関係づくりに悩むことはありません。 また、新人職員をフォローするスキルを磨けるよう、リーダーを育成するための教育にも注力しています。指導の質を高める取り組みを行っており、手厚いサポート体制のもと人間関係を築ける環境です。多職種間の連携に慣れていない方でも、安心してチームの一員として活躍していけます。
現場スタッフの声
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2013年
転職について
入職した理由
東日本大震災をきっかけに「人の役に立つ仕事がしたい」と思うようになり、介護・福祉業界の道に進むことを決めたんです。求人サイトを見ていた際、社会福祉法人天寿園会の「みんなのために」という理念に共感し入職しました。
働いてみての感想
特別養護老人ホーム椿は、私が入職した当時、オープンしたばかりでした。法人の理念を形にするため、職員皆で施設をゼロから作っていく段階だったんです。大変なこともありましたが、この期間は私にとって有意義な時間になりましたね。
職場について
おすすめの方、向いている人
仕事を通じて喜びも悲しみも経験するなかで、私自身は現場での業務が楽しいと感じています。「誰かのために役立つ仕事がしたい」と考えている方は、ぜひ特別養護老人ホーム椿に興味を持っていただけるとうれしいですね。
この仕事への思い
利用者さまの約8割は認知症を患っており、お名前やご自身がしたことを忘れてしまう方もいらっしゃいます。一方で、関わるなかで不意に笑顔で「ありがとう」とおっしゃっていただける瞬間もあるんです。自分の行ったケアが良かったという証のようで、うれしいですね。 また、ときには看取りに携わることもあります。避けられないことだからこそ、後悔のないケアをしたいと考えています。
教育体制
入職後はまず、先輩のやり方を見習うところから始まります。充実した教育体制があるので、安心して仕事を覚えていけますよ。
その他
大切にしていること
後輩の指導やユニット業務をサポートすることも、ユニットリーダーである私の役割です。特に、職員間のコミュニケーションが円滑に進むよう気を配っています。大学で心理教育学を学んでいた経験は、後輩を指導するうえで役立っているんです。一つひとつの作業にはそれぞれ意味があるので、指導の際はその理由からしっかり説明するように心掛けています。職員に納得して仕事に取り組んでもらうことが、結果として良質なケアにつながると考えています。
職場の風景
特別養護老人ホーム椿の職場環境について
特別養護老人ホーム椿の基本情報
事業所名
特別養護老人ホーム椿所在地
〒1940211
東京都町田市相原町2311-1
交通情報
- JR横浜線相原駅 自動車10分
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
社会福祉法人天寿園会（しゃかいふくしほうじんてんじゅえんかい）
