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医療法人有葵会のぼる内科
グループホームゆうきの求人情報
長崎県諫早市
グループホーム
利用者さまに寄り添ったケアを実施。家庭的な雰囲気のなかで働けます
グループホームゆうきは、2004年に長崎県諫早市多良見町にて設立しました。定員18名の認知症対応型共同生活介護施設で、1ユニット9名からなる2ユニット制を採用。利用者さまは90代・要介護度3～4の方が多く、半数近くの方が車椅子を使用されています。職員は40～60代が中心で、勤続年数の長いベテランが多いことも特徴です。 当施設では、利用者さまの想いを重視した、温かなケアを実施しています。一人ひとりに寄り添い、本人の「やりたい」といった気持ちを尊重。日中は部屋で過ごすか、リビングへ移動するかといった選択も、利用者さまの意思に合わせて柔軟に対応する体制です。意思疎通が難しい方には、その日の体調を考慮して昼寝を促すといった個別性ある関わり方をしています。 また、職員と利用者さまの距離が近く、コミュニケーションが盛んな点も魅力です。長く入居されている利用者さまも多く、継続的な関わりを通し、家族のような絆を築いています。多くの利用者さまは職員の顔を覚えており、昔話やお子さまのエピソードなどで盛り上がることも。和気あいあいとした環境のもと、意思を尊重するケアのやりがいを実感しながら働けます。
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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
グループホームゆうき
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
雇用形態の変更も可能。ライフステージに合わせて長く活躍できる環境です
グループホームゆうきは、私生活を大切にできる環境です。入職時には職員の希望に合わせて、変動シフト制や曜日固定といった働き方の相談に応じています。夜勤の回数や時間帯を含めて、一人ひとりの状況に合わせた調整が可能です。さらに、パートから正職員へといった、ライフステージに合わせた雇用形態の変更も柔軟に受け付けています。定年制を設けていないため、年齢を気にせず長期的にキャリアを築いていける体制です。 当施設では、メリハリをつけて働ける仕組みも整えています。希望休は基本的に2回までと伝えていますが、職員間で休みが重複しなければ3回以上の取得も相談可能です。また、皆が有給休暇を取得できるよう配慮しており、連休の相談にも応じています。職員は基本的には定時で帰宅しており、突発的な対応が必要なとき以外の残業はほぼありません。シフトが終了する時間には、次の担当者へ確実に引き継ぐことで、無理なく業務を終えられます。仕事もプライベートも妥協せず、腰を据えて活躍できる職場です。
POINT
2
見通しの良いワンフロア設計！ 困ったときはすぐに助けを求められます
グループホームゆうきは、互いに助け合う文化が根付いており、安心して業務に励める職場です。基本的に日中は、職員2名でケアを行う体制。大変なときには声を掛け合い、協力しながら業務にあたっています。施設内は見通しの良いワンフロアになっており、いつでも周りの職員へ声を掛けられる環境。困ったときもすぐに助けを求められるため、1人で悩まずに仕事へ向き合えます。 また、職員が互いの得意や不得意を理解し、歩み寄りながら業務を進めている点も魅力です。他施設での経験を持つ職員の視点も尊重しており、既存のやり方にとらわれず意見を出し合いながら、より良いケアを目指す方針。職員間で密に連携し、互いを尊重し合いながら働けます。 くわえて、当施設は情報共有も大切にする方針です。毎日、朝と夕方に申し送りを実施。各勤務帯からの引継ぎ事項といった内容を共有しています。また、日誌にも詳細に情報を残しているため、休み明けの職員も状況を汲み取った関わりが可能。丁寧な連携のもと、チーム一体となって働ける環境です。
POINT
3
施設依頼の研修は費用負担なし。自分のペースで知識を深められる職場です
グループホームゆうきは、個々のペースを尊重したサポート体制のもと、安心して専門性を高めていける点が特徴です。入職後は先輩職員と行動をともにしながら、1日の流れや、利用者さま一人ひとりへの適切な関わり方などを学びます。指導役は固定せず、シフトが重なった職員が都度教育する体制です。新人さんは、複数の先輩から多様な視点や介助技術を吸収できます。また、独り立ちまでの期間はおよそ1ヶ月を目安に、個々の習熟度に合わせた柔軟な調整が可能。広い視野を養いながら、着実にスキルアップできます。 くわえて、当施設は職員の自発的な学びも支援する姿勢です。認知症ケアについてといった、職員が興味のある外部研修への参加を推奨していきたいと考えています。なお、施設側から参加を依頼する研修については、職員は費用負担なしで受講可能。より良い介護を行うために知識をアップデートしながら働ける環境です。
気になる不安に
先にお答えします！
新人さんが自然と馴染めるように配慮。既存職員が橋渡し役を担います
グループホームゆうきには長く入居されている利用者さまが多く、職員と家族のような関係性を築いています。一方で、新しい職員に対しては利用者さまが緊張してしまう可能性も。新人さんは、上手く関係構築できるか不安を感じるかもしれません。 しかし、当施設には、自身のペースでゆっくりと関係を築ける体制があるため安心してください。現場には、利用者さま一人ひとりの性格や特徴、車椅子の使用の有無といった情報を細かくまとめた表を用意しています。事前に情報を把握した上で関われるため、初対面でもスムーズな対応が可能です。 また、新人さんが自然と環境になじめるよう、既存職員が利用者さまとの会話の機会を作っています。先輩職員が橋渡し役を担って、周囲をサポートする体制です。焦らずに少しずつ距離を縮めていけるため、新人さんも安心して新しい一歩を踏み出せます。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
施設の温かい雰囲気と、自宅からの通いやすさがグループホームゆうきで働こうと思った決め手です。当施設には過去に親戚が入所していたため、面会で訪れる機会が何度かありました。当時から、施設全体の雰囲気に触れて「なんだか良いな」というイメージを抱いていましたね。私は以前、別の職場でも介護職として勤務しており、介護業界での経験は長くありました。前の職場を辞めることになったタイミングで、「働きたい」と自ら声を掛けたことが、入職のきっかけです。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
職員同士の関係性が良好で、居心地の良さが魅力です。長年一緒に働いている職員が多く、仕事としてうまく協力し合えているところが良い点だと思います。互いに支え合う環境があるからこそ、私もほかの職員も、長く続けられていますね。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
介護職の仕事は、職員同士の協力が不可欠です。そのため、協調性のある方に来ていただけるとうれしいですね。お互いにカバーし合いながら働ける方にはおすすめの職場です。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
休みを取りやすい点が、グループホームゆうきの魅力です。希望休は「月に2回まで」でという決まりがありつつも、柔軟に対応してくれます。旅行といった理由で希望が3日や4日になることがあっても、職員間で休みが重なりすぎなければ、ほとんど申請どおりに休めますよ。希望が被ったときは相談して調整しており、職員皆でカバーし合っていますね。皆で協力し、働きやすい環境づくりを心掛けています。
グループホームゆうきの職場環境について
グループホームゆうきの職場環境スコア
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
グループホームゆうきの基本情報
事業所名
グループホームゆうき所在地
〒8590414
長崎県諫早市多良見町元釜5−15
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
医療法人有葵会のぼる内科（いりょうほうじんゆうきかいのぼるないか）
