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特定非営利活動法人こどもの夢と未来舎
未来っ子幼児教育センターの求人情報
神奈川県小田原市
認定こども園
感動と発見を大切にした体験型の教育で、お子さまの主体性を育みます
未来っ子幼児教育センターは、1998年に創立した認定こども園です。JR東海道本線「鴨宮」駅から徒歩約8分の場所にあります。1～満5歳までのお子さまをお預かりしており、定員は95名。職員は約24名で、20代から定年後のベテラン世代まで幅広い年代が活躍しています。 当園は、多彩なカリキュラムを通してお子さまの成長を直に感じられる点が魅力です。個々の主体性を大切にし、感動と発見を重視した体験型の教育を行っています。アウトドアや生活体験といったプログラムを取り入れており、各クラスのお子さまたちの特色に合わせてカリキュラムの進め方やアプローチを調整。毎年、3歳児からは富士登山、4歳児では1泊2日の牧場旅行、卒園旅行では朝霧高原旅行でパラグライダーやラフティングなど、さまざまな体験に挑戦しています。挑戦を成し遂げ、自信にあふれたお子さまの表情は、職員にとって大きなやりがいです。こうした活動は保護者さまからも好評で、日々の取り組みを通してお子さまの「自ら考え、実践する」力をサポートできます。
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
未来っ子幼児教育センター
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
ICTを活用した業務の効率化で、負担を軽減しながら働ける園です
未来っ子幼児教育センターでは、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は「午前8時30分～午後2時」「「午後12時30分～午後6時30分」など、シフトの相談が可能。週の中で早番と遅番を組み合わせられるため、各々のライフスタイルに合わせて働けます。また、残業は行事のある時期を除いて月に6時間ほどと少なめです。複数担任制を導入し、担任のうち1名が行事の準備にまわれるよう工夫しています。無理のないペースで、長期的に活躍できる職場です。 さらに、当園ではICTの活用による仕事の効率化を推進しています。お子さま自身で打刻して出席確認ができる仕組みのほか、写真販売システムも導入。活動の様子を保護者さまへデジタルで配信でき、事務作業の負担軽減につながっています。業務の合理化により、本来の保育に集中して取り組める環境です。
POINT
2
外部研修も自己負担なく受講可能。職員のスキルアップを後押ししています
未来っ子幼児教育センターでは、充実した研修制度のもと、より良い保育を目指せます。園内で毎週行う勉強会では、熱中症対策といった講義のほか、音楽リズムの講師を務める理事長からの直接指導を実施。年度末の全体研修では、1年間の振り返りと次年に向けた話し合いの時間を設けています。また、早期発達支援をはじめとした外部の講習会への参加も可能で、基本的に自己負担なく受講できる体制です。手厚いサポートを受けながら、専門知識を深められます。 くわえて、自身の学びやアイデアを、日々の業務に反映できる点も特徴です。当園では時代に合わせて変化する保育方針のもと、「こうしたら良いのでは」という考えを現場で共有しています。お子さまとの関わり方から業務改善まで、職員の意見を取り入れながら質の高い保育を追求。現場での試行錯誤を重ねることで、自身の実力を着実に伸ばせます。
POINT
3
クラスの垣根を越え協力！ 1人で抱え込むことなく安心して働ける環境です
未来っ子幼児教育センターでは、クラスや学年の垣根なく、職員が支え合いながら業務にあたっています。各クラスに2名以上の担任を配置し、職員が1人きりにならない環境を構築。不明点をその場ですぐに確認できるため、心強い体制です。また、イベントの準備は縦割りで行うことにより、学年を超えた関わりが自然と生まれます。仕事が終わっていない職員がいた際は、手の空いた人が自発的に声をかける場面も。助け合いの精神のもと、互いに協力しながら働けます。 さらに、園全体でお子さまを見守る仕組みもポイントです。3歳以上のクラスでは一定の期間で担任を代え、いろいろな職員と関わることでお子さまの社会性を育んでいます。全クラスの状況を皆で把握できるため、職員同士で円滑なコミュニケーションを図れる点がメリットです。チーム一丸となって、連携のとれた保育を実践できます。
気になる不安に
先にお答えします！
活動の企画が不安でも大丈夫。過去のリストを参考に無理なく進められます
未来っ子幼児教育センターでは、イベントを活発に行っています。そのため、「企画のアイデアをうまく出せるだろうか」と不安に思うかもしれません。また、アウトドア活動として登山を行うことが多いため、「身体的に自信がない」と感じる可能性があります。 しかし、当園では段階的にスキルを身につけられる体制が整っているのでご安心ください。行き先は年間スケジュールで決まっており、職員が決めるのは、お子さまの「やりたい」をどのように実現していくかという活動の進め方です。カリキュラムの作成の際は先輩職員に昨年度の様子を聞きながら準備できるため、1人でゼロから考える必要はありません。また、入職後は副担任から担当し、先輩職員の動きを見ながら少しずつ慣れていく流れです。 身体面についても、登山はお子さまが登れる範囲で行うため、過度な負担を感じることなく取り組めます。周囲のサポートを受けながら、着実に経験を積める環境です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
30代後半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2010年4月
経験年数：保育教諭16年
転職について
Q
働いてみての感想は？
子どもたちの成長する姿には、日々喜びとやりがいを感じます。恥ずかしがり屋だった子がお友達を自分から誘えた時、苦手なものを食べようとチャレンジした姿など、子どもたちの成長する姿を近くで見守れるのは保育者として大変喜びを感じます。
また、保護者の方から、ありがとうとお声をかけていただくことも多く、子どもたちの成長をご家族の方と一緒に共有できることもやりがいになっています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
職員同士のコミュニケーションが、とても活発な職場です。若手からベテランまで、さまざまな年齢層の職員が和気あいあいと仕事にあたっています。ただ仲が良いだけでなく、きちんと上下関係を守って関わり合っていますよ。イベントに団結して取り組んだり、業務のフォローのために自然に声を掛け合ったりと、日頃から助け合う場面がよく見られます。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
子どもたちと一緒に遊ぶことが好きな方にぴったりの職場です。一人ひとりと前向きに関わり、日々の成長を温かく見守っていただきたいですね。
Q
この仕事への思いを教えてください！
子どもたちの達成感が、私たち自身のやりがいにもつながっています。活動を通して挑戦する機会が多いため、お子さまが「できた！」と喜ぶ姿を見ると、自分のことのようにうれしいです。
職場の風景
未来っ子幼児教育センターの職場環境について
未来っ子幼児教育センターの基本情報
事業所名
未来っ子幼児教育センター所在地
〒2500875
神奈川県小田原市南鴨宮1-5-40
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
特定非営利活動法人こどもの夢と未来舎（とくていひえいりかつどうほうじんこどものゆめとみらいしゃ）
