うらら接骨院の求人情報

うらら接骨院は、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価する制度を導入しています。店舗の売上目標を超えた分は、担当する患者さまの数や成果に応じて歩合手当として支給。日々の努力がしっかりと給与に還元されるため、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組めます。 当院は、将来的な独立を目指す方を積極的に応援している職場です。代表自身、「当院で学んだことを軸に、ゆくゆくは自分自身の院を持ってほしい」という思いを持っています。実際に、これまでに法人内で3～4名の鍼灸師が独立を果たしました。将来の目標に向けて、確かな技術と経験をのびのびと積み上げていけるはずです。

うらら接骨院では、新人さんが培ってきた技術を尊重する研修スタイルを採用しています。特定のやり方を指導するのではなく、新人さんの持ち味を大切にしながら施術に取り組んでもらう方針です。一方で、新しい技術を学んで治療の幅を広げたいという意欲もしっかりとサポート。たとえば、「美容鍼灸を学びたい」という希望がある場合は、対応している法人内の他店舗で研修を受けられます。働きながら自身の伸ばしたいスキルを追究していける環境です。 当院では、職員の継続的な成長を後押ししています。外部の勉強会やセミナーへの参加を積極的に推奨し、受講にかかる費用の一部を補助。この制度は正職員だけでなく、パート職員も受けられます。金銭面の負担を軽減しながら、学びを深められる点が魅力です。