株式会社日の光
うらら接骨院の鍼灸師求人 ( 正社員 )

うらら接骨院では、プライベートの時間をしっかりと確保できます。職員には「月に1回程度は有休を取ってほしい」と伝えており、気兼ねなく取得しやすい風土が魅力。定休日と合わせて連休にしてもOKです。心身ともにリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、出勤日も無理なく働ける環境がある当院。120分ほどの休憩時間を設けており、職員は昼食後に仮眠を取ったり、銀行や役所の用事を済ませたりと自由に過ごしています。自宅が近い場合は、一時帰宅も可能です。くわえて、残業を削減する取り組みも実施。予約が空いている時間帯には、洗濯機を回したりレジを早めに締めたりと、業務の効率化を重視しています。終業後のミーティングも意図的に行わず、早く帰宅することを優先する方針です。ワークライフバランスを実現しながら働けます。

うらら接骨院は、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価する制度を導入しています。店舗の売上目標を超えた分は、担当する患者さまの数や成果に応じて歩合手当として支給。日々の努力がしっかりと給与に還元されるため、モチベーションを高く保ちながら業務に取り組めます。 当院は、将来的な独立を目指す方を積極的に応援している職場です。代表自身、「当院で学んだことを軸に、ゆくゆくは自分自身の院を持ってほしい」という思いを持っています。実際に、これまでに法人内で3～4名の鍼灸師が独立を果たしました。将来の目標に向けて、確かな技術と経験をのびのびと積み上げていけるはずです。

うらら接骨院では、新人さんが培ってきた技術を尊重する研修スタイルを採用しています。特定のやり方を指導するのではなく、新人さんの持ち味を大切にしながら施術に取り組んでもらう方針です。一方で、新しい技術を学んで治療の幅を広げたいという意欲もしっかりとサポート。たとえば、「美容鍼灸を学びたい」という希望がある場合は、対応している法人内の他店舗で研修を受けられます。働きながら自身の伸ばしたいスキルを追究していける環境です。 当院では、職員の継続的な成長を後押ししています。外部の勉強会やセミナーへの参加を積極的に推奨し、受講にかかる費用の一部を補助。この制度は正職員だけでなく、パート職員も受けられます。金銭面の負担を軽減しながら、学びを深められる点が魅力です。