長谷川病院の求人情報

長谷川病院では、和やかな雰囲気のなかでチームワークを発揮しながら働けます。透析室では、30代の職員が中心となって活躍しており、「おはよう」「お疲れさま」といった声掛けが自然と交わされる職場です。相談しやすく話しやすい風土で、業務上の相談から家庭の話までできる関係性が魅力。休憩時間には子育ての話題で盛り上がるといった、打ち解けた交流も見られます。 また、職種の壁を越えたスムーズな連携も特長です。透析室では看護師と臨床工学技士が、互いに人手の足りない部分を助け合いながら業務を進めています。さらに、多職種が参画する委員会を通じ、職場改善も推進。サービス向上委員会では患者さまの要望を共有し、部署の垣根なく改善案を出し合っています。くわえて、週1回ほど行う朝会では各部署の代表者が集まり、患者さまに関する情報を密に共有。部署の垣根を越えて意見交換を行うことで、病院全体で患者さまを支える体制を構築しています。

長谷川病院では、一人ひとりの経験値に合わせて着実に成長できる教育体制を整えています。まずは新人研修で、院長から理念や基本方針を学ぶほか、副院長による泌尿器科の解剖・疾患に関する講義を受け、理解を深めます。配属後は、慣れるまでマンツーマンで指導。指導経験のある中堅の先輩職員が、個々のスキルを確認しながら穿刺や機器操作を丁寧に教えます。 また、専門性を高めるための研修支援も整えています。交通費や宿泊費、参加費などは病院がサポートし、成長に前向きな職員の研修参加を後押し。毎年開催される透析学会や、腎臓病に関する専門資格の研修へ継続的に参加できる点も魅力です。研修後は報告書を作成し、学びの定着を図っています。得た知識を言語化することで、自身の成長や業務へ活かせる仕組みです。腎臓病や透析の専門性を深めたい方に適した環境です。