訪問看護ステーションさくらの求人情報

訪問看護ステーションさくらの強みは、職員が長く働ける環境を整えていることです。日々の業務にはICT機器を導入し、パソコンやiPad、社用携帯を職員1人に1台ずつ支給。訪問の合間に記録の入力ができ、効率的に業務を進められます。単にデジタル化を進めるだけでなく、本当に必要な業務かどうかと見直す姿勢も大事にしています。結果として、残業はほぼなく、退勤後の自分時間も有意義に使える環境です。 当事業所では、仕事と私生活のバランスを保って働けます。家庭の事情に合わせて週休3日制と週休2日制のどちらかを選択することが可能。実際に、子育て中や平日休が欲しい正職員が週休3日制の働き方を選んでいます。また、休日である土日に出勤したり夜間に出動したりした場合は、振替のお休みを取得できます。さらに、有給休暇の消化率は、80％以上と高水準。連休も取得しやすく、過去には1週間ほどの休みを使って旅行へ行った職員もいます。休息する時間をしっかり確保できる職場です。

訪問看護ステーションさくらでは、職員の「やりたい」を尊重することを大事にしています。管理者は現場職員と同じ事業所におり、気軽に声が掛けられる雰囲気です。現場の意見を直接伝えられるため、スピーディーに物事を決めていけます。さらに、利用者さまに必要なサービスを決める際は、現場の裁量に任せていることも特徴の一つ。利用者さまのケア方針は、看護師やリハビリ職員などが話し合い、内容が決定したあとに管理者へ報告しています。新規の利用者さまの受け入れも、現場の職員が中心となって判断しており、一人ひとりが主体的に取り組める職場です。 また、職員間のフラットな関係性により、職種の枠を超えた意見交換が円滑に進められます。年齢や経験年数に関係なくコミュニケーションが取りやすく、日常的に、「もっとこういうサービスが必要」といった前向きな話し合いを実施。新人さんも意見を発信しやすく、利用者さまにとってより良いサービスを考えていけます。