おぜきクリニックの求人情報

おぜきクリニックでは、職種を越えた交流の機会が豊富です。夏の納涼会や忘年会に加え、部署ごとの食事会を実施。普段はなかなか行かないお店を選んで親睦を深めています。個々の都合に合わせているため、参加は自由。また、過去にはお子さんも参加可能とし、テーマパークへの職員旅行を実施した実績もあります。プライベートで一緒に遊びに出かけるほど仲が良いスタッフもおり、コミュニケーションが活発です。 当クリニックでは、定期的な合同研修会やミーティングにより、確かなチームワークを実感できます。3～4ヶ月に1回程度、全スタッフが集まり業務のすり合わせを行う研修会を開催。また、3ヶ月に1回ほど実施する合同ミーティングでは、事務スタッフや看護師といった職種ごとに分かれて意見を交換しています。職種にとらわれず、一体感を持って働ける点が当クリニックの魅力です。

おぜきクリニックでは、評価制度を導入し、新しいことに挑戦して仕事の質を高めようとする意欲を大切にしています。年2回ほど、業務時間内に15分ほどの個人面談を実施。希望者とはさらに対話を継続し、課題やビジョンを細かく共有します。納得感をもって成長を実感できる体制が整っています。また、頑張りが賞与や時給に反映される点も魅力です。パートスタッフも毎年時給アップしており、モチベーションを高めながら、前向きに仕事に取り組めます。 また、院内外の研修を通じて、常に知識をアップデートできる機会も用意。部署ごとの院内勉強会では、医療事務は電子カルテの操作といった業務に直結する学びを得られます。さらに、医師会主催の研修や診療報酬改定を学ぶ外部研修などへの参加も可能です。希望があれば、休日手当やテキスト代を支給し、参加を後押ししています。新しいことにチャレンジする気持ちを大切にし、学び続ける意欲をしっかり支える方針です。