【2026年11月更新】東京都 武蔵村山市作業療法士の求人/転職/給料

【取材】みなと訪問看護ステーションの長所は、訪問中もすぐに相談できる体制があることです。訪問中に1人で悩んでほしくないという想いから、相談役が約3人体制で電話に対応できるようにしています。相談内容は、内服薬の確認や、今後の療養方針の進め方などさまざま。小さな疑問から急を要する判断まで、どんなことでも相談可能です。判断に迷ったときも1人で抱え込まずに進められるため、安心して動けます。 また、当事業所はチームワークの良さも自慢です。職員はお互いに助け合う風土が根付いており、日頃から自発的に連絡を取り合っています。忙しい仲間がいれば、代わって訪問をカバーすることも。チーム全体で支え合う体制があるため、新人さんも孤独感なく業務に取り組めます。

【取材】武蔵村山さいとうクリニックは、職員の生活面・健康面を支える福利厚生を整えています。長年貢献している職員に感謝を込めて、勤続年数に応じた特別な手当を支給。さらに、職員は提携サービスを活用して、フィットネスジムの無料利用やエステの割引特典が受けられます。職員の頑張りと健康を末永く支える制度が自慢です。 当クリニックの魅力は、職員の頑張りをしっかりと評価する制度を用意している点です。人事評価制度を導入しており、年に2回ほど実績に応じて賞与で還元。通常業務のほか、夏祭りや桜祭りといった地域イベントへの貢献意欲も大切にしています。法人内の催しを通じた組織づくりへの協力的な姿勢も、当クリニックが大事にしている価値観の一つ。日々の業務はもちろん、周囲と協力しながら職場に貢献したい方にとって、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーション エキナセアの代表は、みんなが話しやすい環境づくりを大切にしています。代表や所長ら自らスタッフ一人ひとりに寄り添い、積極的に声掛けを実施。相談や質問があるときは、すぐに話を聞ける体制を整えているので、現場スタッフは安心して働けます。 当事業所は現場スタッフ同士の仲も良く、働きやすい雰囲気があります。訪問先から戻ってきたときやお昼休み中には、みんなで楽しくお喋り。業務に関わることから日常のたわいのないことまで、気兼ねなく話をしています。新人さんが入職した際には歓迎会も実施しているので、すぐに馴染んでいけるはずです。今後も、スタッフ間の親睦をさらに深めていきたいと考えており、現在は家族ぐるみで参加可能な忘年会を検討中です。日頃からコミュニケーションを大切にしている当事業所だからこそ、何でも相談しやすく、悩みを抱え込まずに済みます。

【取材】訪問看護ステーション エキナセアの代表は、みんなが話しやすい環境づくりを大切にしています。代表や所長ら自らスタッフ一人ひとりに寄り添い、積極的に声掛けを実施。相談や質問があるときは、すぐに話を聞ける体制を整えているので、現場スタッフは安心して働けます。 当事業所は現場スタッフ同士の仲も良く、働きやすい雰囲気があります。訪問先から戻ってきたときやお昼休み中には、みんなで楽しくお喋り。業務に関わることから日常のたわいのないことまで、気兼ねなく話をしています。新人さんが入職した際には歓迎会も実施しているので、すぐに馴染んでいけるはずです。今後も、スタッフ間の親睦をさらに深めていきたいと考えており、現在は家族ぐるみで参加可能な忘年会を検討中です。日頃からコミュニケーションを大切にしている当事業所だからこそ、何でも相談しやすく、悩みを抱え込まずに済みます。

【取材】福生第二学園では、仕事とプライベートの両立が叶います。法人全体で残業削減に取り組んでおり、「自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、職員への声掛けを徹底。業務の見直しをはじめ、年に2回ほど「ノー残業ウィーク」を実施し、以前は月30時間ほどあった残業を月10時間未満まで減らしました。また、当施設では子育て中の方へのサポートも充実しています。育児短時間勤務は、お子さんが小学校1年生を終えるまで利用が可能。産休・育休からの復帰後も、家庭を大事にしながら仕事に励める環境です。 さらに、心身の健康を守りながら業務に従事できる点も、働きやすさにつながっています。当施設では、外部のメンタルクリニックと提携し、悩みごとを相談できる窓口を配置。ほかにも、年1回のストレスチェック診断やオプションが充実した健康診断なども受けられます。職員の暮らしと健康を支える体制が整った職場です。

【取材】福生第二学園では、仕事とプライベートの両立が叶います。法人全体で残業削減に取り組んでおり、「自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、職員への声掛けを徹底。業務の見直しをはじめ、年に2回ほど「ノー残業ウィーク」を実施し、以前は月30時間ほどあった残業を月10時間未満まで減らしました。また、当施設では子育て中の方へのサポートも充実しています。育児短時間勤務は、お子さんが小学校1年生を終えるまで利用が可能。産休・育休からの復帰後も、家庭を大事にしながら仕事に励める環境です。 さらに、心身の健康を守りながら業務に従事できる点も、働きやすさにつながっています。当施設では、外部のメンタルクリニックと提携し、悩みごとを相談できる窓口を配置。ほかにも、年1回のストレスチェック診断やオプションが充実した健康診断なども受けられます。職員の暮らしと健康を支える体制が整った職場です。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】北條医院は、基本土日休みの週休2日制で、祝日もお休みです。そのほか、月1日ほど公休を設けています。また、年に1回、10日間という長期連休の取得を推奨しています。有休も取りやすい雰囲気で、1時間単位で取得可能。「午前中は授業参観があるので、午後から出勤する」「今日は午後6時ではなく午後5時で退勤する」といった調整もできます。プライベートの用事に合わせて適度に休みながら、無理なく働ける職場です。 当院では、残業を発生させないよう工夫しています。午後5時半までに帰院できるようスケジュールを調整。訪問が終わったあと、定時までの30分間は事務作業に集中できるようにしました。 さらに、スマートフォンを1人1台支給。訪問の合間にも記録業務を進められるようにしました。結果、残業はほぼなし。大体定時である午後6時に退勤できています。月末の計画書や、月初のケアマネジャーへの実績報告書の提出などで残業になることはありますが、それでも月1時間程度。残業が少ないからこそ、業務後の時間も自分時間として充実させられます。