グッドライフ粕屋の求人情報

グッドライフ粕屋では、プライベートと仕事を無理なく両立できます。シフトは各ユニットで調整しており、希望休は月2日ほど提出可能。職員はほとんど希望どおり取得できています。基本は月9日休みとしつつも、2月のみ営業日数に合わせて月8日休みです。また、有休も気兼ねなく取得しやすく、なかにはすべて消化している職員も。連休の取得も相談可能で、過去には海外出身の職員が帰省のために長期休暇を取ったケースもありました。私生活の予定を大切にできる職場です。 当施設には、ワークライフバランスを実現しやすい環境があります。残業は平均で月1時間程度。職員それぞれがシフトどおりの退勤を徹底しており、残業が発生するのは緊急対応時がほとんどです。自分の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、職員の家庭事情に対する配慮が手厚い点も魅力の一つ。子育て世代が多く、産休・育休からの復帰率が高いうえ、時短勤務の実績もあります。子育てに理解があり、お子さんが急に体調を崩した際のシフト交代も、フロア内の職員間でカバー。ライフステージの変化に応じて、腰を据えて働けます。

グッドライフ粕屋では、丁寧な情報共有のもと、不明点や不安を抱えることなく働けます。申し送りは朝と夕の1日2回ほどで、看護師も同席。緊急時の対応も、介護職と看護師が職種に関係なく密にすり合わせています。介護職の間でも「◯◯さまは日中にこういう状況だったので、夜勤ではここに気を付けた方が良いかもしれない」といった注意点を伝達。介護記録ソフトや各フロアの連絡ノートも活用し、日々の申し送りに役立てています。さらに、利用者さまの状態変化や薬の内服状況なども多職種間で適宜共有。認知症に伴う行動の様子を看護師に報告し、連携を図るなかで、対応方法や薬の調整に関する具体的なフィードバックを受けられます。職種の垣根を越えた万全なチームワークが自慢です。 当施設には、フロア単位での柔軟な協力体制が根付いています。フロア内で休憩時間をずらし、片方のユニットで休んでいる人がいる間は、もう一方のユニットの職員が応援に入ってサポート。また、入居者さまの対応や休みの職員の業務も日常的にカバーし合っています。皆で助け合う温かい風土のなかで、落ち着いて業務に集中できる環境です。