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株式会社アーチ・メディカルサポート
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージの求人情報
長野県上田市
訪問マッサージ・在宅マッサージ
職員間で技術や知見の共有が可能で、管理者にも相談がしやすい事業所です！
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージは、長野県上田市住吉に位置しています。利用者さまの数は200人ほどで、75歳以上の方が中心です。要支援1から要介護5まで、幅広い介護度の方にサービスを提供しています。 当事業所では職員同士が顔を合わせる機会を大切にしながら、必要に応じて情報や技術を共有しています。直行直帰も可能ですが、帰りのタイミングで事務所に立ち寄る職員が大半です。各自の判断でケアの相談やアドバイス交換を行うことも。訪問マッサージや訪問鍼灸、整骨院などさまざまな経歴の職員が集まっているので、多様な視点からの知見を得られる環境です。 また、管理者が現場を把握し、適切にフォロー。自ら職員に声を掛け、世間話をはじめとする会話を通じて交流を図っています。10～30分ほどの面談も定期的に実施。1人で悩みを抱え込ませない体制を整えている職場です。
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージ
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
利用者さまと深く関われる担当制を導入。感謝の声がやりがいにつながります
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージでは、毎回決まった職員が訪問する担当制を設けています。日常会話やプライベートな話題から身体状況の変化につながる情報を察知し、より適切なケアを実現。継続して関わるからこそ、利用者さまと深く関わり、信頼関係を築けるのが特徴です。 施術の成果をダイレクトに得られる点も当事業所の強みです。マッサージや鍼灸の施術を通して、状態の改善や現状維持の過程を間近で確かめられます。また、利用者さまから「体が軽くなった」「来てくれてありがとう」と、直接感謝の言葉をいただける機会も豊富。手応えや温かい反応を糧に、確かなやりがいを感じながら働ける環境です。
POINT
2
現場のニーズに合う勉強会を実施。日頃の取り組みや姿勢を評価する職場です
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージでは、職員からの要望を反映し、月に2～3回の頻度で勉強会を開催しています。たとえば、パーキンソン病の利用者さまが増えた際には、その症状に対応する実践的な施術方法をテーマに設定し、状況に合わせた内容を実施しています。学んだ知識をすぐに日々の訪問へ活用可能です。 当事業所では、利用者さまへの丁寧な関わりや誠実な対応をしっかり評価する制度を整えています。訪問件数だけに偏らず、約30項目の評価シートを用いて仕事への姿勢を正当に査定。利用者さまの声や勤務態度に加え、法人の理念とリンクする「人間性」の部分を大切にする方針です。 また、希望者は、営業を兼ねた相談員の業務にも挑戦できます。実績に応じて手当がつく仕組みもあり、高い意欲を持ってスキルを高めていける環境です。
POINT
3
休みが取りやすく、残業ほぼなし。ライフステージの変化にも寄り添います
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージは、仕事の見通しが立てやすい職場です。担当の利用者さまと事前に日程を調整することで、希望休や有給休暇も柔軟に取得可能。男性職員が育児休暇を1ヶ月ほど利用した実績もあり、ライフステージの変化に対応しやすい環境が整っています。 担当案件が終了次第、スムーズに退勤できる仕組みも魅力。定時の午後5時30分までに業務が完了するようなスケジュールを組んでいるため、残業はほとんど発生しません。訪問自体は午前9時から午後4時30分頃までに終わるケースが多く、早めに帰路に就ける日もしばしば。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
先輩の同行から開始。丁寧な指導を受けながら、徐々に慣れていける環境です
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージでは、資格と施術経験があれば訪問業務が未経験の方も働けます。未経験の方は、業務についていけるか不安に思うかもしれません。 しかし、当事業所では、手厚いフォロー制度を構築しているためご安心ください。入職後は、まず先輩の訪問に同行し、実際の動きを見て学べます。訪問領域の知識が浅い場合は、併設のデイサービスにて実技チェックを受けたり、施術体験をしたりすることも可能。言葉遣いやマナーなどの点についてのアドバイスも、同行時にもらえます。 また、本人の得意分野や対応可能な範囲を把握したうえで、無理のない案件から順次お任せしていく方針。段階を踏んで着実にステップアップしていける職場です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
雰囲気や職員の様子をしっかり見ておきたいので、現場には積極的に顔を出すようにしています。職員とは、情報共有をしたり、世間話をしたりすることも多いですね。「管理者だから話しづらい」ということはないと思いますよ。私から意識して声を掛けるようにしています。
職員面談も行っており、管理者から見て「話したほうが良さそう」と感じた人を対象に、まんべんなく実施しています。内容は主に仕事の話ですね。悩んでいそうな方の相談に乗ることもありますし、成果を上げている職員に「どうしてそんなに伸びてるの？」と好調の理由を聞くこともありますよ。
Q
この仕事への思いを教えてください！
私たちは、人が人に対してサービスを行う現場で働いています。だからこそ、職員同士の人間関係が重要だと考えているんです。管理者として、職員が働きやすいよう環境を整え、フォローアップに努めています。
その他
今後の展望
代表として、さらなる事業の拡大を考えています。特に、制度に頼らない新しい柱を立てるため、計画を進めているところです。会社の状況を見ながらにはなりますが、新しい事業を始める際には、意欲のある職員に協力をお願いする機会も出てくると思います。
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージの職場環境について
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージの基本情報
事業所名
アーチ・メディカルサポート訪問療養マッサージ所在地
〒3860002
長野県上田市311-6
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
