適寿リハビリテーション病院の求人情報

適寿リハビリテーション病院では、職員間でチームワークを発揮しながら業務に取り組めます。過去に、「病棟運営部」という1つの部門内に看護師・ケアワーカー・リハビリ職がすべて所属していた時期がありました。現在は部門が分かれているものの、当時の関係性は今も継続中です。職種間の横のつながりが強く、リハビリ職や薬剤師にも気軽に相談できる風通しの良さがあります。特に、看護師とケアワーカーの関係性が良好で、看護部長から太鼓判を押されるほど。生活支援を担うケアワーカーの見立てを看護師も尊重し、お互いを高く評価し合っています。職種を問わず、安心してスムーズな連携を図れる点が魅力です。 また、「患者さまのため」という共通認識のもと、職員全員で同じ方向を向いて医療を提供していることも特徴の一つ。患者さまから「こうしたい」と希望が挙がれば、「皆でしっかり相談しよう」とカンファレンスを開き、職員間で都度話し合っています。チーム一丸となって、患者さまの想いに応えられる体制です。

適寿リハビリテーション病院では、無理のないペースで業務を習得していけます。経験者でも、約1ヶ月間は日勤業務に専念できる研修体制を整備。経験があるからといって、2週間程度で夜勤をお任せするようなことはしない方針です。焦らず成長できるよう、一人ひとりの習熟度を確認したうえで、リーダー業務や夜勤をお願いしています。新人さんも安心して新しいキャリアを築いていけます。 当院は、職員の成長を後押ししている職場です。eラーニングシステムを導入しており、1本15分程度の動画で法定研修や不足している技術を手軽に学べます。人材育成の面では、「チームのサポートにより、力を発揮できる人」をリーダーに抜擢することが方針の一つ。4～5年目の若手職員もリーダーとして活躍しており、周りの職員が支える風土が根付いています。また、法令の委員会研修の企画・運営についても、上手にeラーニングシステムを活用することで委員会メンバーの負担を軽減し、患者さまに寄り添う時間が増やせる工夫を行っています。 キャリアアップ支援と手厚いフォローにより、看護師としてのスキルを磨ける環境です。