青葉病院 の求人情報

青葉病院では、着実に業務を習得できる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせて指導を実施。事前の面談で確認した経歴や希望をもとに、スムーズに業務に慣れていけるよう配慮しています。入職後も月1回ほど面談を行い、職場全体で新人新入職者さんの成長を支える体制です。新人新入職者さんも新しい環境に安心して慣れていけます。 くわえて、当院では継続的に学びを深められる体制も用意しています。たとえば、皮膚・排泄ケア認定看護師によるWeb講義やメンタルヘルス講座など、所属する医療法人グループ主催の研修に参加することが可能です。業務に関連する内容であれば病院が費用を負担するため、研修支援もあり、気兼ねなく挑戦しやすい点も魅力の一つ。職員の学びたい意欲を尊重し、積極的に後押しする職場です。

青葉病院は、職員同士で支え合いながら働ける病院です。看護職は、補助者を含め約55名の体制で、20代から70代までの女性が多く活躍しています。規模が大き過ぎないからこそ、職員間の垣根がほとんどなく、協力しながら業務を進められる雰囲気が魅力です。 また、当院では職員同士のサポート体制も整っています。電子カルテを導入しているため、患者さまの状況がリアルタイムで確認でき、スムーズに連携することが可能です。病棟間の協力も活発で、たとえば、乳腺外科病棟が忙しいときには特殊疾患病棟からヘルプに駆けつける場合も。反対に、特殊疾患病棟の入浴介助で人手が必要なときには、乳腺外科病棟から応援に入る仕組みです。状況に応じて互いに人手を出し合っているため、困ったときに1人で抱え込む必要はありません。職場全体で支え合いながら、より良いケアを提供していけます。