医療法人財団青葉会
青葉病院 の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。

青葉病院では、着実に業務を習得できる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせて指導を実施。事前の面談で確認した経歴や希望をもとに、スムーズに業務に慣れていけるよう配慮しています。入職後も月1回ほど面談を行い、職場全体で新人新入職者さんの成長を支える体制です。新人新入職者さんも新しい環境に安心して慣れていけます。 くわえて、当院では継続的に学びを深められる体制も用意しています。たとえば、皮膚・排泄ケア認定看護師によるWeb講義やメンタルヘルス講座など、所属する医療法人グループ主催の研修に参加することが可能です。業務に関連する内容であれば病院が費用を負担するため、研修支援もあり、気兼ねなく挑戦しやすい点も魅力の一つ。職員の学びたい意欲を尊重し、積極的に後押しする職場です。

青葉病院は、職員同士で支え合いながら働ける病院です。看護職は、補助者を含め約55名の体制で、20代から70代までの女性が多く活躍しています。規模が大き過ぎないからこそ、職員間の垣根がほとんどなく、協力しながら業務を進められる雰囲気が魅力です。 また、当院では職員同士のサポート体制も整っています。電子カルテを導入しているため、患者さまの状況がリアルタイムで確認でき、スムーズに連携することが可能です。病棟間の協力も活発で、たとえば、乳腺外科病棟が忙しいときには特殊疾患病棟からヘルプに駆けつける場合も。反対に、特殊疾患病棟の入浴介助で人手が必要なときには、乳腺外科病棟から応援に入る仕組みです。状況に応じて互いに人手を出し合っているため、困ったときに1人で抱え込む必要はありません。職場全体で支え合いながら、より良いケアを提供していけます。