あなたを求める職場からオファーを待つだけ！
スカウトサービスに無料登録してみる
有限会社ケアサプライ小倉
小規模多機能ホームそねの求人情報
福岡県北九州市小倉南区 / 下曽根駅
小規模多機能型居宅介護
唯一無二の一人ひとりの人生を大切に、長く深い信頼関係を築ける支援体制です
小規模多機能ホームそねは、福岡県北九州市にある施設です。利用者さまの年齢は90代前後が中心で、要介護度は平均2～3程度。職員は、20名以上の介護職員と、管理者・ケアマネジャー・看護師が約1名ずつ活躍しています。 当事業所は、「唯一無二の一人ひとりの人生を大切にしたい」という想いを掲げています。利用者さまに寄り添う多角的な支援体制を整えており、個別の状況に柔軟に対応。食事や入浴のタイミングも、利用者さまの生活に沿うような形でサポートしています。 くわえて、利用者さまが施設入所といった、次のステージに移るまでの期間が緩やかなことも特徴です。中には9～10年近く利用されている方もおられ、深く長い信頼関係を築けます。日々の関わりの中で、直接感謝の言葉をいただける機会も豊富。利用者さまへの寄り添いを大切にしながら、やりがいを感じて働きたい方にぴったりの職場です。
現在公開中の求人（5件）
看護師・准看護師の求人
ヘルパー・介護職の求人
ケアマネジャーの求人
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
小規模多機能ホームそね
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
チームワークが自慢！ 多職種と連携して行事や質の高いケアを提供できます
小規模多機能ホームそねは、職種を超えた協力体制で利用者さまの支援に取り組んでいます。季節行事にも力を入れており、イベントの企画はチーム全体で共有。「利用者さまに楽しんでいただきたい」という一つの想いを軸に、意見交換をしながら進めています。たとえば、芋掘りで収穫したさつまいもを使って焼き芋をしたり、安全に配慮しながら餅つきなどをしたりすることも。利用者さまが昔を懐かしんで楽しめるよう、内容も工夫しています。 また、ケアマネジャーは基本的に1人で業務を進めることが多い職種です。しかし、当事業所では特定の職種が孤立することなく、多職種と連携できる体制を整えています。朝礼や共有ノートを用いた日々のやり取りも活発です。くわえて、月1回程度の職員会議も実施。ケアマネジャーや介護職、看護師などの多職種で集まり、利用者さまの情報を共有しています。互いにサポートし合いながら、質の高いサービスを提供していける環境です。
POINT
2
業務のICT化とゆとりある人員配置により、私生活との両立が叶う職場です
小規模多機能ホームそねでは、職員が日々の業務に追われず、利用者さまと向き合える環境を整えています。職員は、登録定員に対して国の基準を上回る人員を配置。常に、1～3名ほど多い職員を配置するゆとりある体制です。さらに、記録作業はタブレット端末で行い、ICT化を推進。手書きによる作業負担を減らし、業務を効率化しています。 くわえて、残業が少なく、仕事と私生活のメリハリをつけて働ける点も魅力です。ケアマネジャーの場合は、新規の利用者さまが重なる繁忙期に残業が発生することがありますが、月に10時間程度と少なめ。全職種において、基本的に残業が発生しないよう勤務体系を構築しています。プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働き続けたい方にぴったりな事業所です。
POINT
3
職員の頑張りを評価。表彰や資格取得の支援でモチベーションを保てます
小規模多機能ホームそねには、モチベーションを保って働ける制度が豊富です。2025年からは、表彰制度を導入。懇親会を開き、10年・15年・20年を区切りとした永年勤続や、ケアマネジャーといった資格を取得した方への表彰式を行っています。また、懇親会は任意参加としており、親睦を深めながら職員同士が楽しく交流。くじ引きで景品が当たるゲームを行い、大いに盛り上がったこともありました。職員の努力を還元する仕組みにより、常に目標を持って働ける職場です。 そのほかにも、当事業所には資格取得のための費用補助や手当があり、職員は自己研鑽に励めます。ケアマネジャーの資格更新や主任ケアマネジャーの取得費用は、法人が全額負担。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を受講する場合にも、半額を補助します。さらに、認知症ケア専門士や福祉住環境コーディネーターといった資格を取得した職員には、手当を支給。働きながら専門性を身につけ、スキルアップできる支援体制です。
気になる不安に
先にお答えします！
職員の希望をもとにスケジュールを調整。現場業務への切り替えも安心です
小規模多機能ホームそねでは、ケアマネジャーも介護業務を兼務する体制をとっています。業務の際は、デスクワークと現場勤務が半々となるため、頭の切り替えが大変と感じることもあるかもしれません。実際に、現場で働いたあとにクールダウンする時間が必要となることもあります。 当事業所では、ケアマネジャーの希望に応じて業務を調整しており、柔軟な働き方ができるように配慮しています。「今日は書類作成に専念したい」といった希望があれば、管理者が担当を調整。また、月間スケジュールは基本的に自分で管理し、利用者さまの状況を直接見ながらプランニングできます。兼務することで、介護現場での経験をケアプラン作成に活かせる点も強み。裁量をもって自分のペースで仕事を進めながら、少しずつ兼務の働き方に慣れていけるので安心です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
50代前半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2016年
経験年数：総務10年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
入職した理由は、まず自宅から近かったことと、地域に密着した小規模な事業所で働きたいという想いがあったからです。前職では病院系列のデイサービスで管理者をしていましたが、やはり自分は介護の仕事が向いていると感じていました。そんな中で出会ったのが小規模多機能ホームそねで、考え方や理念に深く共感できたのが大きかったです。
さらに、社長のご両親が介護保険制度の開始と同時に事業を立ち上げた歴史を伺い、人柄を含めて信頼できると感じました。トップダウンではなく、職員一人ひとりを尊重してくれる風土が、入職の大きな決め手になりました。
Q
働いてみての感想は？
私が入職した当初、法人内で新しいグループホームを開設する予定がありました。私がそのグループホームの管理者を任されることが決まっていたため、まず小規模多機能型の事業所で半年ほど現場を経験しました。
入職して感じたのは、本当にのびのびと働ける環境だという点です。役員の方々が温厚で、現場の意見を尊重してくれるので、窮屈な感じが全くありません。「縛りがきつくない」というのは、言い換えれば「裁量がある」ということです。利用者さまのために「もっとこうしたい」という想いを実現できる土台があります。上から指示が下りてくるのではなく、自分の考えを活かして仕事を進められるのも、良い点です。
職場について
Q
この仕事への思いを教えてください！
現場での経験を経て、本部という立場から会社全体の運営に関わっています。私が大切にしているのは、透明性のある運営を続けていくことです。事業所の主役は、現場でサービスを提供している職員たち。彼らが気持ちよく、質の高いサービスを提供できる環境を整えることが、本部の最も重要な役割だと考えています。設備といったハード面はもちろん、職員一人ひとりの気持ちにどうやって寄り添っていけるかを日々の課題として、現場を支えていきたいですね。
職場の風景
小規模多機能ホームそねの職場環境について
小規模多機能ホームそねの基本情報
事業所名
小規模多機能ホームそね所在地
〒8000222
福岡県北九州市小倉南区中曽根4-1-3
交通情報
- JR日豊本線(門司港～佐伯)下曽根駅
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
有限会社ケアサプライ小倉（ゆうげんがいしゃけあさぷらいこくら）
