有限会社ケアサプライ小倉
小規模多機能ホームそねのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

季節ごとのイベントを企画しており、利用者さまと地域との交流を深められます

小規模多機能ホームそねは、職種を超えた協力体制で利用者さまの支援に取り組んでいます。季節行事にも力を入れており、イベントの企画はチーム全体で共有。「利用者さまに楽しんでいただきたい」という一つの想いを軸に、意見交換をしながら進めています。たとえば、芋掘りで収穫したさつまいもを使って焼き芋をしたり、安全に配慮しながら餅つきなどをしたりすることも。利用者さまが昔を懐かしんで楽しめるよう、内容も工夫しています。 また、ケアマネジャーは基本的に1人で業務を進めることが多い職種です。しかし、当事業所では特定の職種が孤立することなく、多職種と連携できる体制を整えています。朝礼や共有ノートを用いた日々のやり取りも活発です。くわえて、月1回程度の職員会議も実施。ケアマネジャーや介護職、看護師などの多職種で集まり、利用者さまの情報を共有しています。互いにサポートし合いながら、質の高いサービスを提供していける環境です。

地域に根ざした事業所で利用者さまとの時間を大切に。温かい介護を実践できる環境です

小規模多機能ホームそねでは、職員が日々の業務に追われず、利用者さまと向き合える環境を整えています。職員は、登録定員に対して国の基準を上回る人員を配置。常に、1～3名ほど多い職員を配置するゆとりある体制です。さらに、記録作業はタブレット端末で行い、ICT化を推進。手書きによる作業負担を減らし、業務を効率化しています。 くわえて、残業が少なく、仕事と私生活のメリハリをつけて働ける点も魅力です。ケアマネジャーの場合は、新規の利用者さまが重なる繁忙期に残業が発生することがありますが、月に10時間程度と少なめ。全職種において、基本的に残業が発生しないよう勤務体系を構築しています。プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働き続けたい方にぴったりな事業所です。

創業時からの想いを大切に地域福祉を支援。安定した基盤で安心して長く働けます

小規模多機能ホームそねには、モチベーションを保って働ける制度が豊富です。2025年からは、表彰制度を導入。懇親会を開き、10年・15年・20年を区切りとした永年勤続や、ケアマネジャーといった資格を取得した方への表彰式を行っています。また、懇親会は任意参加としており、親睦を深めながら職員同士が楽しく交流。くじ引きで景品が当たるゲームを行い、大いに盛り上がったこともありました。職員の努力を還元する仕組みにより、常に目標を持って働ける職場です。 そのほかにも、当事業所には資格取得のための費用補助や手当があり、職員は自己研鑽に励めます。ケアマネジャーの資格更新や主任ケアマネジャーの取得費用は、法人が全額負担。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を受講する場合にも、半額を補助します。さらに、認知症ケア専門士や福祉住環境コーディネーターといった資格を取得した職員には、手当を支給。働きながら専門性を身につけ、スキルアップできる支援体制です。