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児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまのカバー画像

Fits横濱株式会社

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまの求人情報

千葉県習志野市 / 京成津田沼

放課後等デイサービス児童発達支援

「遊びの療育」を実施。一人ひとりの個性を尊重しています

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまは、千葉県習志野市に位置します。定員は10名で、男女比は7対3ほど。発達に遅れのある子どもたちや、障がいを抱える子どもたちが利用しています。当事業所では、4~6名の正社員と、パート5名ほどを配置。スタッフの男女比は2対3程度です。 当事業所は、子どもの個性を尊重しています。運営母体であるFits横濱株式会社の理念は「『生きる』を楽しく」です。子どもたちの可能性を見出すために、あえてプログラム内容は決めず、スタッフや子どもが挑戦したいことを活動に反映。たとえば、キーボードが得意なスタッフの伴奏に合わせてみんなで歌ったり、剣道の経験があるスタッフが子どもたちに指導したりしています。また、個別の学習支援により、今まで苦手だったことができるようになり、笑顔で喜ぶ子どもの姿を見られることも。子どもたちの成長する様子に、日々やりがいを感じながら働ける職場です。 当事業所は、定期的にミーティングを行っています。子どもの情報共有や行事について話し合いを実施。自分の意見を発信しやすく、皆でより良い療育を目指せます。

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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬま

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

未経験でも大丈夫! 新人さんが少しずつ成長できるようサポートします

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

POINT
2

完全週休2日制! しっかり休んで、メリハリつけて働けます

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまは、プライベートの時間をしっかり確保できることが魅力です。当事業所の年間休日は約120日以上と、心身ともにリフレッシュしながら働ける環境。また、有休は1時間単位で取得できます。困ったときはお互いさまで、スタッフ同士の協力により休みやすい雰囲気が魅力の一つ。なかには、有休を100%消化しているスタッフもいます。さらに、当事業所の残業は、基本的に月に10時間ほどです。保護者への連絡帳を電子化し、残業削減を推進。効率的に業務に取り組んでいます。保護者への対応や記録業務、翌日・イベントの準備など、必要に応じてタスクが発生する場合を除けば、残業はほぼありません。退社後に趣味の時間を楽しむスタッフも多く、仕事とプライベートの両立を目指せる環境です。

POINT
3

チャットで相談OK。不安を解消しやすい職場です

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまは、スタッフ一人ひとりが働きやすいように配慮しています。日々の子どもとの関わり方で分からないことがあれば、いつでも各事業所の管理者に相談可能です。事業所内の情報共有は、パートスタッフも含めてLINE WORKSを使用。他事業所や本社スタッフともいつでもコミュニケーションが取れます。また、事業所内で定期的に行っているミーティングでも随時質問できます。心配ごとを打ち明けやすく、安心して働ける環境です。 当法人は、スタッフ同士の関係性が良好です。日頃からコミュニケーションを取っているからこそ、頼り合える関係です。仕事の悩みも話しやすいため、1人で疑問を抱え込まずに済みます。

気になる不安に
先にお答えします!

ハート

保護者への対応を管理者がサポート! 子どもの特性を事前に共有しています

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまでは、イレギュラーなことが起こったときの保護者対応を丁寧に行っています。新人さんにとっては、子どもとの関係性が構築できていない段階で保護者対応が必要な場面があると、不安を感じられるかもしれません。 しかし、当事業所では周りのスタッフが新人さんをしっかりフォローするため、ご安心ください。新人さんだけで対応させることはなく、管理者や先輩スタッフが代わりに説明します。また、注意事項がある場合は、事前に子どもの特性をきちんと共有します。先輩スタッフや管理者のサポートのもとで、新人さんが少しずつ子どもや保護者への対応を覚えていける体制です。

働く人に聞きました!スタッフインタビュー

40代前半

職種:

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態:正社員

入職年月:2016

経験年数:児童発達支援管理責任者9

職場について

Q

教育体制について教えてください!

定期的に法人内で合同研修があります。ほかの事業所のスタッフと交流できるため、いろいろな話が聞けてうれしいですね。

Q

職場の魅力を教えてください

子どもはもちろん、保護者の方とも関わる機会が多いです。コミュニケーションスキルが身につくと思います。また、スタッフ同士の仲が良く、笑顔の絶えない職場です。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

子どもと遊ぶことが好きな方に向いている職場です。また、子どもや自分の成長を心から楽しめる人におすすめの環境ですね。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

残業は、基本的にありません。家族との時間もしっかり取れています。プライベートが充実しており、仕事と両立できていますよ。

Q

この仕事への思いを教えてください!

子どもの成長を感じたときや保護者の方から感謝の言葉をいただけたときは、うれしいですね。やりがいを感じます。絵本の読み聞かせをしているときに、はじめて言葉を話してくれたときのことは、忘れられません。うれしくて泣いてしまいました。

Q

入社前後でギャップを感じたことは何ですか?

最初は、保育園や幼稚園のような場所をイメージしていたので、大変そうだなと想像していました。実際はアットホームな雰囲気で、楽しく仕事ができています。

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

もともと、自分の子どもの保育園のお迎えに間に合う職場を探していました。条件が私の希望と合っていたため、入職しました。

Q

働いてみての感想は?

入職後に、本社での研修や系列の事業所での実務研修がありました。親切に指導してもらえたため、安心して勤務することができました。

30代後半

職種:

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態:正社員

入職年月:2018

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

面接の際に「児童発達支援管理責任者として働いてみないか」と声を掛けてもらいました。「挑戦してみたい」と思い、入職したんです。自宅から近く、通いやすい場所だったことも、きっかけの一つでした。

Q

働いてみての感想は?

困ったときには、本社の上司が親身になって対応してくれます。「こういうことをしてみたい」「こうしていきたい」という要望も、積極的に聞いてもらえますよ。自分の理想の職場を作ることができています。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

たくさんの子どもと関わる仕事です。そのため、幅広い視点から物事を見たり、個々に合わせた対応を考えて実践したりと、さまざまな経験を積むことができます。視覚支援のような専門的な支援も多く取り入れているため、先輩スタッフから学ぶこともたくさんあると思いますよ。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

子どもたち一人ひとりの個性を大切に、根気強く寄り添える人に向いている職場です。また、同僚や保護者の方と協力しながら、子どもたちのことを一生懸命考えることも大切ですね。スタッフ同士で助け合い、フォローできる人にとても向いている仕事だと思います。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

休みが気軽に取れるため、帰省や旅行などの予定が立てやすいです。役職上、仕事の量は多めです。自分で計画をして取り組んでいますが、頭も体も休みたいときには、しっかり休む時間を作るようにしてリフレッシュしていますよ。

Q

この仕事への思いを教えてください!

子どもたちが「できた!」「たのしかった!」とキラキラしている様子や、その話をお伝えした時の保護者の方のうれしそうな反応を見たときは、やりがいを感じますね。私自身にも、とても幸せな気持ちが溢れてきます。子どもたちが「せんせー」って呼んでくれたことのことは、忘れられません。信頼してくれたように、ぎゅーっと甘えて抱きついてきてくれることが、毎日幸せです。

Q

入社前後でギャップを感じたことは何ですか?

入職当初は、前の職場との環境や送迎方法、設置物などの違いに驚くこともありました。今は、送迎範囲の変更や環境の整備を行ったことで、子どもたちやスタッフが快適に過ごせるよう配慮しています。しっかりと「療育」を行える環境になったと感じています。

その他

求職者への一言

とにかく子どもたちがかわいいので、毎日が癒しですね。子どもたちと一緒に楽しめる行事も、たくさんありますよ。子どもと遊ぶことが好き、身体をたくさん動かしたい、製作が得意といった方は、実力を十分発揮できる場所だと思います。

30代前半

職種:

児童発達支援管理責任者管理職・マネージャー

雇用形態:正社員

入職年月:2017

経験年数:児童発達支援管理責任者1

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

求人サイトで見かけたことが、当事業所を知ったきっかけです。法人の理念に共感したことや、面接時のアットホームな雰囲気が入職の決め手になりました。

Q

働いてみての感想は?

先輩スタッフが、優しく業務を指導してくれ、助かりました。また、業務が電子化されていて働きやすいと感じました。

職場について

Q

どんな方に向いていると思いますか?

子どもたちの支援に携わりながら、自分自身も成長したいと考えている方に向いています。日々の業務をとおして、カンファレンス力が身につきますよ。

Q

プライベートとの両立についてはいかがですか?

年間休日が多い職場です。休みがしっかり取れるため、私生活で外出する機会が増えました。プライベートを大切にできています。

Q

この仕事への思いを教えてください!

子どもの成長を感じたときや、保護者の方から感謝の言葉をいただいたときに、やりがいを感じます。卒業する子ども自身から「おもちゃ箱に来て本当に良かった」と言われたときは、うれしかったですね。

Q

入社前後でギャップを感じたことは何ですか?

想像よりも個別支援の準備が大変でしたが、スタッフ同士で協力して進めています。スタッフ間の仲が良く、風通しの良さが自慢できるポイントです。

職場の風景

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまの職場環境について

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬまの基本情報

事業所名

児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱つだぬま

所在地

2750016

千葉県習志野市津田沼6丁目4−4

交通情報

  • 京成本線京成津田沼

施設形態

放課後等デイサービス児童発達支援

法人情報

Fits横濱株式会社ふぃっつよこはまかぶしきがいしゃ

  • 設立
    • 代表者:代表取締役 平野規紀
    • 資本金:1,000万円
    • 設立日:2011年6月8日
  • 上場企業
    • 上場していない
  • 事業内容
    • 障害児通所支援事業として、児童発達支援・放課後等デイサービス「おもちゃ箱」「T-place」を運営。 障がいの有無にかかわらず、すべての子どもが自立し、のびやかに育つ環境づくりを目指しています。 「おもちゃ箱」では”遊びの療育”を行っています。 遊びを通して様々な感覚や感情、社会のルールなどを学びます。 事業所ごとに、地域性や職員の個性を生かして様々な支援を行っています。 ホームページ:https://omochabako.net/ instagram:https://www.instagram.com/fits_toybox/
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