児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ京成津田沼の求人情報

児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ京成津田沼では、仲間と一緒にスキルアップできます。1年目は、現場でのOJTに加えフレッシュマン研修を実施。2～3年目にはフォローアップ研修も行っており、「プロとしての自覚」と「お子さまたちに向き合う姿勢」を早い段階で養うことを目的とした教育を実践しています。くわえて、日々の支援で感じたことやアイデアをグループワークで出し合い、互いの経験や気づきを共有する場も用意。安全管理や勤怠意識、職員間の連携といったテーマについて、「自分だったらどう行動するか」を話し合っています。仲間と意見を出し合い、療育の質向上を目指せる環境です。 当施設では、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修といった専門資格の取得を後押しする支援体制も整えています。ADC協同組合にも加盟しており、公認指導員の資格取得も可能です。外部研修の受講も積極的に支援しており、年4回以上の受講機会を設定。虐待防止研修やハラスメント研修などの内部研修も定期的に実施しており、知識を習得しながら不安なく働けます。

児童発達支援・放課後等デイサービスポニーナ京成津田沼は、多職種が連携するチーム支援体制で、質の高い療育を実現しています。朝礼に加え、午後から出勤する非常勤の職員のために毎日昼礼も実施。その日のお子さまの様子や支援の注意点を全員で漏れなく把握できるよう工夫しています。密な情報共有により、雇用形態を問わず安心して働ける職場です。 また、全事業所の知見を集約し、法人全体で支援の質を高める月次定例会も特徴です。訪問看護の所長も交えた役職者で会議を開催しており、精神科領域の発達障がいに関する知見のほか、各事業所の成功事例や失敗事例を共有。より良い支援方法を全社で模索しています。さらに、事業所ごとに異なる地域特性に応じた支援も追求。各ご家庭の状況といったお子さまたちの背景を理解し、その地域に合った支援の形をチームで話し合っています。