亀田森の里病院の求人情報

亀田森の里病院では、新入職員一人ひとりの習得度に合わせた段階的な指導を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がつき、丁寧なOJTを実施。まずは日勤帯の業務からスタートし、ある程度慣れてきた段階で夜勤を開始する流れです。分からないことがあればその場ですぐに相談できるため、疑問を都度解消しながら業務を習得していけます。なお、研修期間は一律で定めているのではなく、個々の成長度合いに合わせて柔軟に調整する体制です。自分のペースで無理なくステップアップしていける環境を整えています。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当院の魅力です。グループ共通で利用できる看護師向けの動画学習ツールを導入しており、職員は気軽に自己研鑽に励むことが可能。また、病院で受講を指定している研修は、参加費用を全額負担しています。さらに、個人で参加を希望する勉強会やセミナーについても、業務に活かせる内容であれば年2回まで費用の半額を補助する制度を用意。働きながら継続的に専門性を高めていけます。

亀田森の里病院では、職員の負担軽減に向けた取り組みを行っています。退院調整に特化した専属看護師を配置し、病棟看護師が患者さまのケアに専念できる環境を整備。それぞれの役割を明確化することで、職員間に業務量や負担の偏りが生じないようにしています。 また、有用な機器の導入による業務の効率化も推進。患者さまのバイタル測定を簡素化する機器や、転倒防止センサーなどの導入を検討中です。職員一人ひとりが年齢に関わらず、無理なく長く働き続けられる環境づくりを進めています。 転職することなく、多様な経験を重ねられる点も当院の強みです。敷地内には訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所を併設。希望があれば、訪問看護師やケアマネジャーといったキャリアへ挑戦できます。さらに、併設事業所から知識を共有してもらい、各分野に関する学びを深めることも可能です。職員が理想とするキャリアの構築を組織全体でサポートしています。