八木病院の求人情報

八木病院はプリセプター制度を導入しているため、入職者も少しずつ仕事に慣れることができ安心です。当院では、入職者との相性や年齢を考慮して、指導を担当する職員を決めています。研修にはチェックリストを活用。半年～1年ほどかけて、採血をする際の注意点といった細かい部分までしっかり教えるので、経験が浅い方も確実に仕事を覚えられます。 当院はスキルアップのための制度が充実しており、常に新しい知識や技術を得られるという魅力もあります。定期的な勉強会では、毎回テーマを設定。インシデントの報告で多いものや、感染や褥瘡に関する事例について分析を行います。 認定看護師の資格を目指す方には、条件を満たす場合に費用補助も。病棟から外来といった異動の希望を出すことも可能で、ほかの部署で経験を積みたい職員は挑戦することができます。向上心ややる気に応じてステップアップできることが当院の自慢です。

八木病院は、職種間の連携が取れており、質の高いチーム医療を提供することができます。毎日のカンファレンスに加えて、全職種が参加する研修も定期的に実施。看護師からリハビリ職へ患者さまのケアについて尋ねることもあり、業務中も相談し合って、スムーズな情報共有に努めています。 当院が重視しているのは、患者さまの側にいることです。「どうすればこちらの患者さまに安心していただけるか」を考えて対応。常に容態をしっかりと見て、褥瘡の予防や状態の変化に気を配っています。職員の受け持ち担当は1日6～8名に抑えており、患者さまにしっかりと向き合える体制となっています。一人ひとりの患者さまに対して、丁寧でより良いケアを提供できることが当院の強みです。