NEXT FLOW 訪問看護 こうほくの求人情報

NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、新人職員が自信をもって業務に臨める手厚い教育体制を整えています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタート。「午前はAさん」「午後はBさん」というように、複数の先輩職員に同行し、多様なパターンを見ながら適切な対応方法を学んでいきます。特に、在宅酸素療法を行う方や人工呼吸器を使用している方など、専門的な医療ケアが必要な利用者さまの訪問は同行回数を多めに設定。新人職員が「1人で訪問できる」と思えるようになるまで繰り返し同行訪問を行います。焦らず自分のペースで業務に慣れていけるため、安心して新しいキャリアを構築していけるはずです。 また、当事業所では、新人職員が気になることを気兼ねなく相談できるよう、メンター制度を採用しています。約2週間に1回、業務の振り返りや進捗確認を含めた面談を実施。メンターと1対1で行う面談のほか、管理者を含めた三者面談を行うこともあります。心の内を打ち明けられる機会を定期的に設けることで、新人職員が不安や悩みを1人で抱え込まないよう配慮している職場です。

NEXT FLOW 訪問看護 こうほくでは、職員が仕事と私生活を無理なく両立できる体制づくりに取り組んでいます。たとえば、夏季休暇として付与している約4日間の休日は、1年以内の好きなタイミングで取得が可能。「混雑する時期を避けて旅行に出かける」といった使い方ができる点が魅力です。プライベートの予定を存分に楽しみ、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 また、有休を1日・半日・時間単位で取得できることも働きやすさの理由の一つ。通院やお子さんの学校行事など、用途に合わせて柔軟に活用できます。個々の家庭事情に配慮し、休みを取りやすい体制を構築している事業所です。 さらに、祝日に出勤した職員がきちんと休息を取れるようにしていることも魅力です。12月31日から翌年の1月3日までの年末年始に勤務した場合は、出勤した日数分の振替休日を1年以内に取得できます。職員が心身ともにゆとりを持って働けるよう、充実した休暇制度を用意している職場です。