医療事務 神奈川県 横浜市港北区の求人

【取材】日吉本町えがわ耳鼻咽喉科は、チーム医療と温かい患者さま対応を通じて、地域に貢献できるやりがいのある職場です。 当院には、ご家族で通院されている患者さまも多くいらっしゃいます。そのため、医療事務がウェブ問診やカルテをもとにご家族の受診歴を確認し、医師へ共有する体制を整備。医師は患者さまの背景を十分に把握したうえで診療を進めることができ、質の高い医療サービスの提供につながっています。職種間の緊密な連携によるチーム医療こそが、地域の皆さまからの信頼を支える基盤です。患者さま一人ひとりと丁寧に向き合える環境があります。 また、お子さまの来院が多い当院では、スタッフが子育て経験を活かせる場面も少なくありません。たとえば、泣いているお子さまにカプセルトイのコインを渡して気持ちを和らげたり、自身の経験をもとに保護者の不安に寄り添ったりと、温かい対応を大切にしています。 診療がスムーズに進んだときや、泣いていたお子さまが笑顔で帰る姿を見る瞬間は、スタッフにとってのやりがいとなっています。日々の業務のなかで、ほっと心が温まる場面に出会える職場です。

【取材】新横浜循環器科・内科では、プライベートを充実させられる環境を整えています。 当院の残業はほとんどありません。発生したとしても月に1時間程度です。当院は、診察をスムーズに行い患者様の待ち時間短縮するため、診察前に問診や検査など行い効率化を図っています。 また、希望休や有休をとりやすいところも魅力の一つです。スタッフ同士で助け合いの精神が根付いており、お互いさまという雰囲気があり、各々の事情に配慮できるスタッフばかりなので、これから入職する方も安心して働ける職場です。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。