はとがや病院の求人情報

はとがや病院では、職員が不安や悩みを1人で抱え込まずに安心して働けるよう、メンタルサポートに力を入れています。具体的な取り組みとしては、外部の臨床心理士による相談室を月に3回ほど開設。仕事上の困りごとはもちろん、家庭や子育てなどに関する悩みも気軽に相談可能です。 なお、新人職員が入職してから約3ヶ月後の本採用時にも、カリキュラムの一環として臨床心理士との面談を実施しています。新人職員が感じるであろう環境の変化によるストレスを早期にケアする体制です。こうした取り組みにより、職員からは「相談することに対するハードルが下がった」という声が挙っているほか、病院全体の離職率も低下傾向にあります。精神的な負担が業務におけるパフォーマンスに影響しやすい医療・介護の現場だからこそ、職員一人ひとりへのサポート体制を万全にしている職場です。

はとがや病院では、明確な業務分担を行うことで、スムーズに仕事を進められる体制を整えています。たとえば、入浴介助においては専門の職員を配置しているため、ほかの職員は患者さまの着替えやドライヤーのお手伝いといった簡単なサポートのみで業務が完結。患者さまの髪や体を洗う業務は専門職員が担当します。また、病室と浴室の往来には移乗介助は発生せず、ベッドごと移動しているため、職員の身体的な負担も少なめです。さらに、今後は浴室と病棟をつなぐインカムの導入も検討しています。導入後は、浴室の空き状況をリアルタイムで共有することで、待ち時間の無駄を削減できる見込みです。 そのほか、当院では突発的な事態にも迅速に対応できるよう、人員配置を工夫しています。特定の病室を担当する部屋つきの職員と、どの病室も柔軟に対応するフリーの職員を日替わりで決定し配置。日ごとに職員それぞれの役割を明確化し、誰か1人に負担が偏らない体制を構築しています。職員一人ひとりの負担軽減と業務の効率化を進めている職場です。