きらら子どもの家の求人情報

きらら子どもの家では、職員同士が協力しながら保育にあたっています。皆で意見を交わす文化があり、お子さまのエピソードやフォローが必要な点も、その場で気軽に共有。毎月の職員会議だけでなく、クラス単位でもお子さまの様子や保護者さま対応について細かく話し合っています。 職員同士は、立場や職種を問わず気兼ねなく相談や連携ができる関係性です。たとえば、栄養士と保育士が連携し、活動のテーマに合わせた料理や食育企画を一緒に考えて実践したり、看護師の資格をもつ園長に、お子さまの健康面の質問や相談をしたりすることも。多角的な視点を取り入れながら、より良い保育を追求できます。 また、パートを含む全職員へのアンケートを年2回ほど実施し、業務改善に活用。日ごろの振り返りや園への要望、困りごとなどを気兼ねなく伝えられる体制です。たとえば、備品の管理では、保育に必要なものを素早くそろえ、活動に取り入れています。ほかにも、職員の得意分野を保育に取り入れており、剣道の有段者による年長児への指導を行ったことも。それぞれが実践したいことをスピーディーに形にできる、裁量がある職場です。

きらら子どもの家は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。残業は月5時間ほどと少なめで、持ち帰り業務が発生しないよう効率化を図っています。職員配置や業務分担、ICTの活用により、勤務時間のなかで業務が完結する仕組みです。くわえて、給食から午睡の時間帯を専門にカバーする、短時間のパート職員を配置。常勤職員は休憩室でしっかり休息を取り、オンとオフを切り替えて保育に臨めます。 また、気兼ねなくお休みを取得できる風土があり、有休の消化率は90％以上と高水準です。自分や家族の誕生日、リフレッシュ目的など、理由を問わず自由に活用できます。土曜出勤が発生した場合も、翌週に振替休日を取得できるため安心。全職員が園全体の状況を把握しており、クラスの壁を越えて柔軟に対応しています。 さらに、常勤職員の多くが子育て経験者で、両立への理解が深い職場です。お子さんの学校行事や、発熱といった急な欠勤にも、お互いさまの精神でフォロー。周囲と助け合いながら、無理なく仕事を続けられます。