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社会福祉法人山王平成会
西柴保育園の求人情報
神奈川県横浜市金沢区 / 金沢文庫駅
認可保育所
秋田杉の温かな園舎で、お子さまたちののびのびとした成長を支えられます
西柴保育園は、神奈川県横浜市金沢区にある認可保育園です。定員は60名で、0～5歳のお子さまをお預かりしています。 当園は、温かみのある環境でお子さまたちの優しい心を育める保育園です。園舎には、法人本部のある秋田県の「秋田杉」を贅沢に使用しています。冷たい感じのない温かな空間のため、お子さまも職員も気持ち良く過ごせます。 また、元公立園ならではの立地環境も魅力の一つ。園のすぐ隣には大きな公園があり、さらにその隣には広いグラウンドがあります。移動の負担もなく、のびのびと身体を動かして外遊びを楽しめる環境です。 年齢の枠を超えて関わり合う「異年齢保育」も盛んに取り入れています。園全体で異年齢での交流や活動が進んでおり、お子さまたちの自主性を育んでいます。たとえば、年長のお子さまが3歳児といった下の子の面倒を自発的に見る姿が見られることもしばしば。お子さま同士の関わりを通じた思いやりや成長を、日常的に実感できる職場です。のびのびとした保育のなかで、お子さまたちの優しい心と成長を支えられます。
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西柴保育園
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
年10回以上の充実した法人研修で、着実にスキルアップできます
西柴保育園は、着実に成長できる学びの環境を整えた保育園です。法人では年10回以上、研修を実施しています。専門知識だけでなく、マインドや価値観の共有にも力を入れているのが特徴です。コミュニケーションやメンタルヘルスの研修を行い、他園との交流を通じて法人全体で同じマインドを育成。くわえて、外部のキャリアアップ研修費用も法人が負担するため、スキルアップに専念できます。 また、入社後は各園の主任・副主任が中心となって手厚くサポート。メインでフォローする体制を整えているため、安心して業務に慣れていけます。 そのほか、中途入社の方の経験を歓迎する風土が根付いています。「前園の良かったところ」を提案してもらい、良い点を吸収して園全体をブラッシュアップしているのが特徴です。これまでの経験を活かしながら、新しい環境で着実にステップアップできます。
POINT
2
ライフステージが変わっても、安心して長く働き続けられる環境です
西柴保育園は、仕事もプライベートも楽しめる働きやすさが魅力の保育園です。年間休日は約124日で、完全週休2日制を採用しています。土曜出勤は月1〜2回で、振替休日はしっかり取得できます。有給休暇の消化率は約8割と高めで、趣味やプライベートの予定を大切にしながら、無理なく長く働き続けられる環境です。実際に、福岡や大阪などへの推し活ライブ遠征を楽しむ職員も多数在籍しています。 さらに、残業はほとんど発生しません。残業は月10時間未満で、定時退社する職員も多め。休憩時間はお子さまと分離された別室で、1時間しっかり確保しています。オンとオフのメリハリをつけながら、心にゆとりを持って働ける職場です。
POINT
3
研修後は園内で振り返り！ チーム一丸で質の高い保育を追求できます
西柴保育園は、互いに学び合い高め合える温かい保育園です。法人研修を受けただけで終わらせず、園内で学びを深め合う文化があります。研修後には園内独自の「振り返り研修」をしっかり実施。研修での学びについて「どう感じたか」「チームとしてどう活かすか」をみんなで話し合う場を設け、一つ上のステージを目指してチーム力を高め合っています。質の高い保育を、チーム一丸となって追求できる環境です。 また、楽しんで保育に取り組む職員が多く、前向きな気持ちで働けます。20代から50代まで、各世代の職員がバランスよく在籍しています。年代の偏りがなく、互いに助け合う温かい職場です。そのため、ブランクがある方もどの年代の方も、すぐに打ち解けて馴染めます。保育に対して熱心で、「もっと良くしていこう」と能動的に動く職員も多めです。 くわえて、社交的で明るく協調性を大切にする職員が集まっているため、人間関係も良好。マインド研修の効果もあり、お互いにフォローし合いながら皆が笑顔で取り組んでいます。離職率も低く、安心して長く働ける職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
「即戦力」は求めません！ 入職後に少しずつ仕事を覚えていける体制です
西柴保育園では、入職後に少しずつ仕事を覚えていただく方針です。そのため、「すぐに活躍しなければいけないのだろうか」とプレッシャーを感じるかもしれません。前の園とのやり方の違いに、「うまく馴染めるだろうか」と戸惑う場面もあるかと思います。 しかし、心配はいりません。園のやり方に慣れるまで、主任・副主任が丁寧にフォローする体制を整えています。「即戦力」を求めて急かすことはありません。まずは、園の方針や雰囲気に慣れることを優先しているので、ご安心ください。 くわえて、年3回ほどの1on1面談（希望制）や意向調査アンケートも実施しています。悩みごとや人間関係の不安については、園長に直接相談できる「ガス抜きの場」も用意しています。 自分のペースで少しずつ環境に馴染みながら、安心して長く働ける職場です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
スキルアップの機会としては、法人研修が大きいと思います。有名な講師を招いて質の高い学びの場を提供しており、職員たちの参加意欲も高いです。以前は必須参加でしたが、お子さんがいる方なども参加しやすいように、去年からは自由参加になりました。意欲的な職員が多いので、周りからよい刺激も受けられますよ。また、外部のキャリアアップ研修を希望する方へのサポートも行っています。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
中途で入職される方には、これまでの経験をぜひ当園で活かしてほしいと思っています。今の園のやり方に染まっていないからこそ見える、新しい視点や他園のノウハウは、私たちにとって貴重な財産なんです。良いところは積極的に取り入れて、園がもっと良くなっていくきっかけにしたいと考えています。以前の職場でのお話も、どんどん共有していただけるとうれしいですね。
Q
教育体制について教えてください！
入職後は、新卒の方には新人研修を用意しています。キャリアのある方はこれまでのご経験を活かしてご活躍いただけますが、分からないことがあれば各園にいる主任と副主任がメインでサポートするので安心してくださいね。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか？
入職後のミスマッチを防ぐため、正規職員として入職を希望される方には、必ず1日実習に参加していただいています。見学だけでは分からない職員の動きやお子さまたちの表情を実際に見てもらいたいですね。「ここなら長く働けそう」と感じてから入職を決めてもらうことが、お互いにとって一番良いと考えているんです。
職場の風景
