介護老人保健施設ホスピア宇都宮の求人情報

介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

設備を使いこなせるか心配？　働きやすさ重視で必要な機器を導入しています

介護老人保健施設ホスピア宇都宮は、1998年に開所しました。築年数が古く、なかには老朽化しているところも。「古い設備のままで、働きづらくないか」と心配になるかもしれません。 しかし、当施設では職員の声を参考に、随時必要な機器を導入しています。たとえば、介護職員には、インカムを導入。職員同士がリアルタイムに情報を共有しながら業務を行っています。さらに、以前までは紙で事務業務を行っていましたが、現在はタブレット端末で日々の記録を入力できるように移行中です。タブレット端末を各フロアに配備し、スムーズに記録業務を行えるよう取り組んでいます。業務の効率化と職員の負担軽減を目指して環境を整備しているので、新人職員も無理なく働けるはずです。さらに、入浴介助の際の負担軽減を考慮し、最新の特殊浴槽も完備。介護や看護に必要なものは、適宜導入していけるよう努めているので、必要な機器があればいつでも伝えてください。前向きに検討し、職員が働きやすい職場を作り上げていきます。