医療法人社団全仁会
介護老人保健施設ホスピア宇都宮のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、プライベートと仕事のメリハリをつけて、無理なく働けます。希望休は、月に3日ほど申請が可能です。有休の消化率は約90％以上と高水準。リーダーが積極的に取得していることもあり、全体的に消化しやすい雰囲気で、職員皆が休めるように調整しながら業務を行っています。有休をまとめて使い、連休にすることも可能。半日からの取得もOKなので、プライベートの予定に合わせて休みが取りやすい環境です。 当施設は、残業もほぼありません。「早く帰ろう」という雰囲気があり、残業になりそうな職員がいたら“手伝うよ！”とフォローし合う風土です。皆で声を掛け合いながら、勤務時間内に業務が終わるよう努めています。また、駅からも近く電車や宇都宮ライトレールを利用して通勤できることも魅力の一つ。通勤の負担も少なく、無理なく通えます。商業施設も近くにあるため、退勤後の買い物にも便利です。仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。

介護老人保健施設ホスピア宇都宮は職員の関係性が良好で、悩みも相談しやすい雰囲気です。先輩職員は、プリセプターが外れたあとも新人職員と面談を行っています。また、面談時に限らず、日ごろから部署長に相談することも可能です。各部署長は、常に職員のことを気に掛けており、リーダーとして頼りになる者ばかり。話しやすい雰囲気もあるので、なにか困ったことがあればいつでも相談できます。不安や疑問をその都度解消しながら働ける職場です。 当施設には、リハビリテーションの専門職員や栄養士、ケアマネジャー、社会福祉士も在籍しています。多職種の職員ともコミュニケーションを密にとっていることが、当施設の強みの一つです。週に数回はカンファレンスを実施。情報を共有しながら、連携して利用者さまのケアを行えます。ほかにも、レクリエーション委員会を設置している当施設。職種問わず参加が可能で、レクリエーションの企画を主に行っています。意見を出し合って、季節のイベントや、文化祭、苗植えなど、さまざまなレクリエーションを開催。お互いの意見を尊重しながら、利用者さまが楽しめるイベントを実施できます。